工作十多年的老员工患病

在享受完法律规定的医疗期后

拒绝返岗

一查纳税记录

他竟然在其他地方还拿了一份工资？

2006年，江苏的杨某入职昆山一家电梯公司，后因腰椎间盘突出休病假，公司按照规定发放病假期间工资。

在杨某休了两年病假后，公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》，但杨某迟迟没有返岗，随后公司解除了与杨某的劳动合同 。杨某起诉至法院，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电梯公司表示，他们查询了杨某的个人所得税缴税记录，发现其在医疗期内到其他公司上班，并获取劳动报酬，并非不能从事在电梯公司的工作。

法院审理后认为，劳动者与用人单位之间除了劳动者提供劳动、用人单位给付报酬的主给付义务外，双方之间还有忠实义务、诚信履约义务。

本案原告杨某医疗期超出24个月，经用人单位通知后仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗。但同时，杨某自2022年5月起又在其他公司工作取得报酬，可见其并无无法克服的病症。

依据原告已经知悉《公司员工手册》关于旷工三天及以上、谎称病而不来上班的相关规定，被告行使合同解除权符合劳动合同法的规定，无需承担违法解除之惩罚性赔偿责任。

最终，法院一审判决驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

法官说法

劳动者因身体原因无法工作时，用人单位应当予以照顾，给予合理的医疗期，这是劳动者的法定权利，也是法律对于劳动者的保护。劳动者在医疗期满后若确因身体原因无法返岗，可与单位协商调岗，若仍不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以依据劳动合同法第四十条第一款解除劳动合同，同时应支付经济补偿。

但是，如果劳动者违背诚实信用原则，恶意隐瞒真实身体情况拒绝返岗，用人单位可将其行为定性为旷工，并根据内部规章制度解除劳动合同，此种情况下无需支付经济补偿。