"周扒皮都自愧不如！"北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。 男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被经理告知"写辞职信"，随后公司以"擅自离岗"为由将其辞退。男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！

从北京返程的火车上，乔某伟盯着手机里经理高某发来的那条微信，心里那点侥幸彻底凉了。字不多，却压得人喘不过气："下周一找我，写辞职信，明天不用进公司了。"

这是2023年8月25日，距离乔某伟离开工作岗位为亲哥哥办丧事，刚好过去四天。

乔某伟2023年4月8日就进了这家养老中心，干的是后厨厨师的活计，手脚麻利，几个月下来跟高某处得也算过得去。

谁能想到，一场突如其来的丧事，把这份工作彻底断送。

8月19日那天，乔某伟接到老家电话，亲哥哥乔某义病危。他连夜找高某请假十五天，想着回去送哥哥最后一程，高某却说时间太长批不了。

乔某伟又退了一步，说不要工资也行，只当无薪事假，高某还是没点头。

第二天晚上，噩耗传来，哥哥没了。

乔某伟没敢擅自走人，先给高某发微信说明情况，等不及批复，第二天一早坐火车回了老家。

丧事办得利索，8月21日到24日全程都在村里，村委会后来专门开了证明。

8月28日，养老中心正式下发辞退信，白纸黑字写着，乔某伟未获批准、未说清楚跟病危人员的关系、也没交医疗证明，擅自离岗到8月25日，公司决定辞退。

乔某伟咽不下这口气，先去朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2024年1月3日，仲裁委裁决养老中心支付工资差额206.52元，其他请求驳回。

养老中心把这笔钱结了，但乔某伟觉得赔偿金这块不能就这么算了，一纸诉状告到北京市朝阳区人民法院。

法院审理时提到一点，丧假按规定本就只覆盖父母、配偶、子女这类直系亲属，兄弟姐妹去世严格说算不上法定丧假的范围。

可法院也认为，乔某伟请的其实是事假，用人单位就算不批丧假，年假事假总该给一条路，何况事由讲得明明白白，也没耽误太久。

养老中心拿"非直系亲属"当理由，法院不认这个说法。

2025年4月27日，朝阳区法院判决养老中心支付工资差额206.52元、违法解除劳动合同赔偿金7090元。

养老中心不服，上诉到北京市第三中级人民法院，二审照样维持原判，驳回上诉。