一位追求绝对控制权，不惜以离开公司为筹码；一位甘愿稀释股份，打造团队亿万富翁。两种截然不同的领袖思维，正在塑造科技行业的未来格局。

美东时间11月6日，特斯拉年度股东大会现场，当宣布马斯克的"万亿薪酬方案"以超过75%的支持率获得通过时，全场沸腾。这位身着黑色特斯拉夹克的CEO站在奥斯汀的舞台上，毫不掩饰胜利的喜悦。

与此同时，远在加州的英伟达CEO黄仁勋却持完全不同的做法。他仅持有公司3%的股份，2025财年总薪酬为4990万美元--不及马斯克这套方案的兩万分之一。

01 万亿薪酬方案：马斯克的"控制权保卫战"

这套史无前例的薪酬方案本质是一场为期十年的业绩对赌。

马斯克只有达成12层极具挑战性的目标，才能分批解锁相当于特斯拉总股本12%的限制性股票。

这些目标包括：特斯拉市值从目前的1.5万亿美元增至8.5万亿美元、交付2000万辆电动汽车、让100万辆机器人出租车投入运营、卖出100万个人形机器人和实现1000万全自动驾驶订阅等。

如果全部目标达成，马斯克的持股比例将从目前的13%上升至25%--这正是他长期寻求的"控制权安全线"。

马斯克在第三财季电话会议上直言不讳："我对于自己在特斯拉拥有多少投票权的根本担忧在于：如果我真的去打造一支庞大的机器人军队，未来是否可能被突然罢免？"

02 两大CEO，两条截然不同的道路

当马斯克为获取更多控制权而奋斗时，黄仁勋却走了另一条路。

黄仁勋在英伟达的持股比例仅3%，不仅是马斯克（13%）的四分之一，也远低于其他科技巨头。比如甲骨文创始人拉里·埃里森持股约40%，Meta扎克伯格持股约13%。

不仅如此，黄仁勋的薪酬也相对"保守"。2025财年，他从英伟达领取的总薪酬为4990万美元，其中包括150万美元基础工资和3880万美元股票奖励。

即使是这150万美元的基础工资，也是英伟达十年来首次给他涨薪。

03 黄仁勋的哲学：成就团队就是成就公司

黄仁勋持股比例如此之低并非偶然。

1999年英伟达上市时，黄仁勋持股比例本有12.8%。二十多年来，他不断稀释自己的股份，主要用于员工股权激励。

《商业内幕》指出，黄仁勋的持股比例下降了超过三分之二，主要原因是英伟达发行了大量股票以向员工提供股权激励。

英伟达报告称，截至今年7月27日，其未实现的股票期权激励金额高达140亿美元。

黄仁勋今年在一档播客节目中自豪地表示："我的管理团队中诞生的亿万富翁，比世界上任何一个CEO手下诞生的都多。"

他对待员工的理念是："只要你善待员工，其他一切都会迎刃而解。"

04 不同经历塑造的不同选择

两位CEO截然不同的选择，源于他们不同的创业经历和管理理念。

马斯克曾多次经历控制权之争--无论是在PayPal还是在OpenAI，那些"控制权失手"的经历让他格外警惕。

而黄仁勋自英伟达1993年成立以来，一直牢牢掌控公司，没有经历过控制权危机。

从公司发展阶段看，特斯拉仍处于激烈转型期，从电动车公司向AI和机器人公司转变。而英伟达已稳坐AI芯片龙头，市值一度突破5万亿美元，成为全球市值最高的公司。

05 股东态度：支持与担忧并存

对于马斯克的万亿薪酬方案，股东们意见分歧明显。

支持者认为，如果马斯克能带领特斯拉实现8.5万亿美元市值目标，给予他1万亿美元的奖励是合理的。

但挪威主权财富基金等大型机构明确表示反对，理由包括"奖励的总规模、稀释效应以及关键人物风险缓解措施的缺乏"。

这些反对声音并非毫无根据。摩根士丹利在股东大会前曾预警：如果薪酬方案不通过，可能引发特斯拉股票抛售，股价恐怕会下跌10%。

股东们仿佛被置于两难境地：要么相信马斯克，助他获得绝对控制权；要么拒绝他，面对特斯拉即刻发生的巨大震荡。

随着马斯克的薪酬方案获得通过，他将在未来十年全力推动特斯拉向人工智能和机器人领域转型。而黄仁勋则继续着他那"大家好才是真的好"的管理哲学，与团队共享成功。

两种截然不同的领袖风格，正在塑造人工智能时代两种不同的成功模式。