2025年12月26日凌晨2时，云南腾冲市公安局治安大队在腾越街道某足浴店开展突击检查，现场查获11名缅籍务工人员。经警方调查核实，该11名缅籍人员在我国境内务工期间，均未取得合法工作许可及工作类居留证件，属非法就业范畴。

依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，非法聘用外国人的单位或个人，将被处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，违法所得予以没收。此案中，足浴店负责人罗某因非法聘用上述11名缅籍人员，已依法接受行政处罚；11名缅籍务工人员被拘留审查，待相关程序终结后将被遣送出境。

该足浴店明知非法聘用缅籍女子违法，确挺而走险，实则出于两方面考量：一是以外国技师为特色招揽顾客，利用消费者的新鲜感吸引客源；二是控制用工成本，缅甸经济水平较低，即便给缅籍务工人员的工资低于国内从业者，对其而言仍属较高收入，而老板可借此节约开支。

腾冲警方表示，外国人非法入境、非法居留、非法就业问题长期困扰边境地区治理，非法就业者多通过非正规渠道入境，缺乏健康检查、技能认证等必要程序，不仅易引发劳动纠纷，更存在安全隐患，部分非法务工人员可能涉及跨境犯罪、传染病传播等风险，对公共安全构成威胁。

从法律角度来看，用人单位必须严格遵循外籍人员就业相关规定，依法为外籍务工人员办理合法劳动许可及居留手续，应认识到短期利益不能建立在违法基础上。合规经营、规范管理是企业长远发展的必由之路。部分人或许抱有侥幸心理妄图逃过处罚，殊不知法律绝不妥协，与其事后追悔，不如从源头上杜绝违法行为。

，此案的查处，既是执法部门对法律尊严的维护，也是对合法用工单位的保护。企业若为降低成本而铤而走险，最终将面临法律制裁，同时，相关部门需加强普法宣传，引导用工单位通过正规渠道招聘外籍劳务人员，完善用工备案与监管机制。未来的发展，还需全社会共同发力，营造公平、公正、法治的用工环境，唯有如此，就业市场方能更健康有序，社会才能持久安宁。