"工资涨一点，员工开心，顾客开心，社会也开心！" 今日，胖东来创始人于东来在公开场合再度"开炮"，矛头直指山姆、星巴克、麦当劳等企业，称其员工薪资过低，呼吁行业提升员工待遇。这番言论迅速登上热搜，网友直呼："这样的老板给我来一打！"
胖东来员工待遇：月薪9000元起，带薪年假40天
于东来不仅"敢说"，更"敢做"。据公开数据显示，胖东来员工平均月薪超9000元，且享受30-40天带薪年假、5000-8000元"委屈补贴"等福利。更令人惊叹的是，胖东来将95%的股份分给员工，于东来仅保留5%。网友戏称："别人家的老板在分钱，我家老板在画饼。"
反观被点名的企业，争议不断：
山姆会员店：虽将最低时薪从11美元提至15美元，但员工仍抱怨"薪资涨幅追不上物价"。
星巴克：尽管宣称"薪酬超行业标准"，但员工指出"底薪低、加班多"，甚至有门店因薪资纠纷引发罢工。
麦当劳、肯德基：员工流动性大，网友吐槽："时薪只够买杯奶茶，留不住人！"
于东来："工资不到4000的超市，趁早关门！"
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于东来直言："如果员工到手工资连4000元都不到，企业就该关停，别扰乱市场！" 他主张，企业应优先保障员工权益，而非一味追求利润。这一观点引发强烈共鸣，评论区瞬间炸锅：
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打工人破防："我每天996，工资刚够交房租，老板还嫌我不够拼！"
网友回复：全国有多少企业家股东，能舍得把一半的利润给员工的？
也有持不同意见的网友：
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总而言之，能够获得较高的工资和较好的福利待遇，都是大家所向往的，最底层的逻辑，还是看老板是否重视员工，有人把员工捧手心，有人却把员工当榨汁机。哪个更好，大家心里都有定数。
网友灵魂拷问："我的老板何时觉醒？"
于东来的言论之所以引爆舆论，正因戳中了职场人的集体痛点。薪资低、加班多、福利差，已成为打工人"日常emo"的源头。有网友调侃："老板总说'公司是家'，可谁家的'家长'会让家人倒贴钱上班？"
