寒窗苦读多年，好不容易通过校招拿到教师岗位，本以为是稳定工作的起点，没想到上班十几天，熬到每天只睡四五个小时，撑不住选择离职，最后连十几天辛苦的工资都拿不到。

这批老师都是应届毕业生，校招敲定岗位，约定来学校教高一。8月20号按时报到，满怀期待准备迎接新学期。谁知道开学前情况有变，高一招生人数达不到预期，学校临时调整安排，把这批新老师调到初二任教。

薪资不变，但额外加了班主任工作。一边上课备课，一边管班级琐事，各种琐碎任务堆在一起。有老师回忆，每天休息时间只有四五个小时，长期高强度连轴转，身体和精神都扛不住。坚持十几天之后，十几位老师选择提出离职，并且按要求完成全部工作交接。

本以为交接完毕，结清劳动报酬就是顺理成章的事。可学校拿出合同，说白纸黑字写着：入职未满一个月离职，不发放工资。理由是老师们突然离职，打乱学校教学安排。

这件事曝光之后，教育局联合人社部门到场处理，直接认定合同这条约定无效，责令学校两天之内把工资补发到位。学校负责人也表态，会按照法律要求处理。