法院判了！北京，一男子因为亲哥去世请假未获批去奔丧被辞，于是他提起了劳动仲裁，要求公司给出合理的说法，公司回应表示：丧假主要适用于直系亲属，且其未经同意请假；法院介入之后，认定公司违法解除劳动合同，给予相应的赔偿。网友纷纷留言：法律兜底，人性为大！
据红星新闻报道称，2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天。
当时，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称"高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假。"
8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，"高经理，我现在正在回京的路上，明天上班"，高某回复称，"下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。"
8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日！
乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。
本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。