上周公司发生了一件让我印象深刻的事。财务部的小张发现工资被无故扣了 500 元，换作一般人早就拍桌子找领导理论了。但她没有。

她先翻出半年的考勤记录，对照公司制度逐条核对。发现是系统故障导致她的一次加班没有被记录。带着这些证据，她平静地找到人事主管，没有指责，只是陈述事实。

结果出乎意料。主管不仅补发了她的工资，还主动提出要优化考勤系统。更让人意外的是，这件事促使公司重新审视了整个考勤制度，现在全公司都受益。

职场维权最怕的就是情绪化。愤怒可以理解，但解决问题需要的是证据和策略。制度永远比个人更有说服力，规则面前人人平等。

维权不是对抗，而是推动制度完善的过程。当你用事实说话，往往能收获比个人利益更大的改变。下次遇到类似情况，你会怎么做？