河北一男子张某下班后与女同事发生不正当关系，随后突发脑出血，经开颅手术后成了无民事行为能力人。公司随后将其开除，张某的母亲作为代理人把公司告上法庭，索赔38万余元。法院一审判决：公司只需支付一万出头的病假工资，其他诉求全部驳回。
张某2024年1月22日晚上出的事，当天就跟女同事发生了不正当关系，紧接着脑出血引发脑疝，人直接倒下了。公司3月9日启动解除程序，先通知了工会，工会没有提出异议，3月12日正式下达解除通知，送达给了张某当时的配偶。注意这个措辞，"当时的配偶"，说明后面大概率离婚了，母亲成了监护人。一个四十多岁的男人，一场婚外情，换来的是开颅手术、植物人状态、婚姻破裂，这一连串的代价，怎么看都让人唏嘘。
张某一方的主张其实也不是完全没道理。他们要求的是病假期间的社保补缴、疾病救济费、医疗补助费，加上违法解除劳动合同的赔偿金，加起来38.3万。逻辑很直白：人是在患病期内的，法律对医疗期内的劳动者有保护，你不能这时候开除他。
公司的立场则是另一套说法：违反公序良俗，严重违纪，解除合法，一分补偿都不该给。
法院最后站在了公司这边，理由值得细品。判决书里有一句话说得很重：劳动者的权利使用应恪守边界，不得以此作为严重违反劳动纪律、规章制度的免责盾牌。翻译成大白话就是，你生病归生病，生病不能成为违纪的挡箭牌。
这里有个很关键的细节，公司2023年3月才制定的基本守则和奖惩制度，白纸黑字写着"与异性同事发生不正当男女关系的，公司有权解除劳动关系，且不支付任何补偿"。这个制度经过了职工代表大会，张某本人就是职工代表，亲手参与了表决。也就是说，他自己举手通过的制度，一年后自己撞了上去。这种情况想辩称"我不知道公司有这规定"，根本没有回旋余地。
程序上公司也挑不出毛病。解除前通知了工会，工会没意见，通知书送达了家属，每一步都踩在《劳动合同法》的框架里。违纪解除走的是第39条，这条路不因为员工在医疗期内就被堵死。
有意思的是，法院并没有让公司全身而退。2024年1月23日到3月12日这段时间，劳动关系还存续，张某是病休状态，公司得按月工资的80%付病假工资，合计11159.98元。一万多块钱对上38万的索赔，可以说是天差地别。
至于那11个月的社保补缴，法院直接没处理，理由是不属于民事劳动争议的受案范围。很多人不知道这一点，社保缴不缴、补不补，得找社保征收机构投诉，走法院这条路是走不通的。这个信息点，打工人真该记下来。
整件事最讽刺的地方在于，张某要是没出那档子事，医疗期内的员工确实受法律倾斜保护，公司一般不能随便动。他偏偏用一次违纪行为，亲手把保护伞捅破了。法律保护的是守法劳动者的病床，不是违纪者的退路。
一场婚外情，一条命差点没了，一份工作没了，一个家散了。这位张先生用最惨痛的方式给所有人上了一课。