2025年退休人员养老金的调整即将到来，所以我们机关事业单位的退休人员，和企业单位退休人员，虽然从2016年开始就已经实现了养老金的并轨调，但实际上在具体调整的过程中，养老金的调整还是有很大的一个差异性，尤其是机关事业单位，退休人员可能整体的人均增长水平，会比起企业单位退休人员，整体的人均增长水平要略高一些，但是具体又能够增加多少钱呢？我们来分析一下。
第一、养老金调整并轨，并不意味着会缩小差距
虽然早在2016年的时候，就已经实现了退休人员基本养老金的并轨调整，不论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，一律都按照相同的办法和原则来进行调整，都是遵循三结合的调整原则，这里面包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则来进行，但实际上在具体调整过程中，尤其是挂钩调整，那么就会呈现出一个不同的差异性。
由于机关事业单位退休人员，人均养老金的待遇水平，相对来说是比较高的，即便它可能没有一个较长的工龄年限。但作为机关事业单位退休人员来讲，他的这个养老金的水平比较高，所以说在养老金挂钩的过程中相对就占有优势，一般情况下事业退休人员人均养老金都能够在6000块钱以上，即便同样都按照1%来调整，至少就能够增加60块钱，但是反观企业人均养老金只有3000块钱，所以说按照1%来调整，大概只能增加30块钱。
第二、事退人员拥有视同工龄
机关事业单位退休人员，虽然说从2014年10月份开始缴纳了机关养老保险，但是机关事业单位退休人员有一个明显的特征，那么很多人在2014年之前都有相应的工龄，这一部分工龄都能够被认定为视同缴费工龄，最终会按照过渡性养老金的方式计算。这样一来的话，他们就拥有一个相对较长的工龄年限，同时获得过渡性养老金的待遇水平，本质上也会更高。
那么在养老金具体调整过程中，由于自己的工龄比较长，且养老金的待遇水平相对来说也是比较高的，所以说具体养老金的增长金额那么自然而然，是比较占有优势的，这一点是毫无疑问的，也都能够获得一个相对较高的调整待遇水平，而反观企业单位这边，由于他们很多人都没有视同工龄，导致自己的工龄年限比较短，同时养老金的待遇水平比较低，那么在调整的过程中自然是不如机关事业单位人员。
第三，充分体现，多缴多得，长缴长得的原则
其实养老保险的调整，就能够充分体现多缴多得，长缴长得的原则，它不单单是体现在自己初始养老金方面，也体现在每一年在养老金调整待遇方面，这个是没有任何问题的，所以作为我们机关事业单位人员来讲，虽然说它的这个缴费年限，可能跟企业单位是旗鼓相当的是比较接近，但是它的平均缴费指数，整体来讲要比起企业单位高很多。
由于相当一部分的企业单位，都是属于民营企业和私营企业，为了降低用工成本，往往这些企业单位都会选择最低的平均缴费指数来参保，那么就导致了，自己养老金的待遇水平不是很高，但是反观机关事业单位都会全额的按照本人的实际工资为标准来建立社保的缴费指数，从而保证拥有他们更高退休养老金的待遇，所以也充分体现了多缴多得的原则。
综上所述
2025年即将迎来退休人员，基本养老金的调整，如果按照人均水平来看的话，那么机关事业单位退休人员人均增长水平，一定会超过，企业单位退休人员的人均增长水平，但这绝对不是所有的人群都能够超过，其实有相当一部分企业单位退休人员，养老金的待遇水平本质上也不算特别低，只是作为大部分的退休人员，机关事业单位人员，肯定会超过企业单位人员的涨幅，至少可能也会多几十块钱左右。