第一，养老金上调倾斜照顾
国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。自2005年开始，退休人员到手的养老金就在不断增加，今年已经是养老金连续上涨的第18个年头了，而每年国家都是按定额调整、挂钩调整以及适当倾斜相结合的办法进行，其中倾斜调整对高龄老人有特殊照顾。通常退休人员只要年满70周岁即可参与，但也有部分地区会适当降低高龄倾斜门槛，比如北京、河南、浙江（仅女性）这三省，退休人员年满65周就能多涨一笔钱。
我们就拿河南2022年调整方案来说，年满65周岁不满70周岁的，每月增加20元；年满70周岁不满75周岁的，每月增加25元；年满75周岁不满80周岁的，每月增加30元；年满80周岁不满85周岁的，每月增加40元；年满85周岁不满90周岁的，每月增加50元；年满90周岁及以上的，每月增加60元。年龄越大，养老金涨钱越多。
第二，终身医保待遇
《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
只要满足当地规定的最低缴费年限门槛，女性缴费20年或25年，男性缴费25年或30年，不仅能终身享受医保报销待遇，每月医保个人账户还会划入一笔钱，无论看病还是买药都是非常方便省钱的。
第三，企业年金
企业年金是我国城镇职工养老保险体系的"第二支柱"，它是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，这一福利并不是所有人都能享受，一般多见于正规大企业，截至2021年末，全国已有11.75万户企业建立了企业年金，参加职工2875万人，未来受益人肯定越来越多。而你只要在工作参保期间缴纳过企业年金，那么退休后，就可以从个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，或者用来购买商业养老保险产品，这无疑是增加了一笔养老收入。
第四，职业年金
职业年金和企业年金十分类似，也属于补充性养老金制度的一种，不过它的参缴范围要更小一些，只有机关事业单位工作人员可以享受，领取方式和企业年金一样，待遇还是非常丰厚的。
第五，取暖补贴
进入9月各地逐渐降温，过不了多久，我们马上也要迎来寒冷的冬季。对于北方地区来说，要想安稳过冬肯定少不了暖气，每年一到10月底各地就陆续开始供暖了，一般会持续到次年3月份左右，时间不算短，相应的取暖费自然也不是一笔小数目。
虽然上了年纪的退休人员们平时有养老金可以维持基本生活，但每个人收入有高有低，国家为减轻他们的缴费压力，会适时发放一笔取暖补贴，当然各地补贴标准略有差异，比如宁夏是4349元、山西是3360元、山东是1700元，总体来说还是非常利好的。
第六，节日补贴
想必绝大多数职工都在过节的时候收到过单位发放的福利，比如米、面、油、洗衣液、肥皂等等，虽说这些东西没多么贵重，但无疑是收获满满，可以大大提升大家生活的幸福感，而人们退休后，节日福利更加实在，很多地区都会在特定节日为其发放现金红包。
比如杭州，每年会在春节、端午节、中秋节为纳入社会化管理的企业退休人员分别发放1200元、800元、800元的补贴；宁波会在春节为企业退休人员发放2000元；福建则会在重阳节为百岁老人发放1500元的节日慰问费……可以说待遇十分可观，不仅能有效缓解老人们的生活经济压力，同时也很好的体现了国家对于退休人员的关怀，非常人性化。
第七，高龄津贴
以上所说福利，基本针对的都是参加过社会保险的老人，而高龄津贴保障范围更广，只要人们满足当地政策规定，无论参保与否都可以自主申领。不过高龄津贴门槛较高，通常年满80周岁才能享受，即便一些地区会放宽年龄限制，但至少也要达到70周岁才行。比如青海规定，凡具有本省户籍，年满70周岁及以上的老人，均可申请高龄津贴，发放标准为：70～79周岁的，每人每月110元；80～89周岁的，每人每月120元；90～99周岁的，每人每月 140元；100 周岁及以上的，每人每月180元。
第八，老年免费福利
除了高龄津贴，年满65周岁及以上的老人还能享受免费体检福利。按照《国家基本公共服务标准（2021年版）》要求，每年为辖区内65岁及以上常住居民提供1次生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查和健康指导等服务；每人每年提供 1 次中医体质辨识和中医药保健指导。这样一来就能及时了解自身健康状况，即便生病也能早发现早治疗，更好的延长自己的寿命。