400家。
去年同期的秋季大型招聘会，展位只有150个。不是"比去年多"，是直接翻了一倍多，还多出100家。
2026年"就业在北京"秋季大型招聘会将在9月20日于国家会议中心举办，北京市人社局官方定性为"秋季最大规模线下招聘平台"。
北京市管企业2026届毕业生秋季校园招聘活动现场
这个"最大"不是虚词--如果你把北京近年官方线下招聘会拉一张单子，400这个数字可以排进2023年以来的第二名，只在今年3月那场480家企业的春季招聘会之后。
但问题是，480家是春季场，春季场历来比秋季场大。如果只看秋季，400家就是2023年以来公开可查的最高值，没有之一。
跨度有多大，跟去年比一下就知道了
去年9月，北京在国家会议中心也办过一场市级大型现场招聘会，150家单位，带来近万个岗位。北京市政府官网当时的标题写的也是"大型招聘会"。
150家。
今年同期，400家。
再看去年10月的市管国企秋季校招，87家企业带着2000多个需求进场。去年9月北京科技职业大学的秋季招聘会，150余家单位，已经算"大型"了。这三个数字--87、150、150--构成了过去两年秋季市级招聘会的主流规模区间。
400家闯入这个画面，不用解释，差距自己会说话。
区级招聘会更直观。今年8月昌平回天地区专场，42家企业。石景山春风行动，40家。西城两街道联合招聘，11家。顺义"金秋百企"专场算区级最高规格了，127家。400家是多少？是区级常规场次的10倍，是区级天花板场次的3倍多。
有一个480家的春季场，但那是另一回事
2026年3月14日，中国国际展览中心，480余家企业、2.3万个岗位，到场求职者过万，线上参与近30万人次。这是近年北京官方线下招聘会的绝对峰值。
春季大型线下招聘会现场供需双方对接洽谈
但春季场和秋季场从来不是一个量级。春季集中释放全年招聘计划，企业抢人窗口期短，规模天然更大。秋季场历史上最高就是150家，今年一次性拉到400家，这是把秋季场拉到了接近春季顶配的水平。
还有一点不能忽略：400是预设展位，不是最终到场统计。招聘会还没开，9月20日才举办，北京市政府官网写的是"提供400家免费的企事业单位展位"。如果实际到会低于400，这个"秋季最大"的定性就不成立。
跨年度的完整参照系缺了两块，我们只能从2025年以来的数据里画线。在这条线里，400家秋季场的定位是清晰的--历史最高，仅次于今春那个480家的纪录。
求职者在招聘会现场向企业方咨询岗位详情
下一个问题：9月20日当天，实际到场的单位数是多少？400个展位，满不满。