对于千千万万打工人来说，最低工资标准，就是一份收入最基础的保障。近日广东官宣上调全省最低工资标准，新政策将于9月1日起正式实施，惠及全省无数劳动者。

很多人以为最低工资和自己关系不大，只有底薪低的员工才受影响。事实上，它牵动着加班费、试用期工资、病假待遇等多项权益，几乎每一位上班族都值得认真看一看

本次调整之后，广东将原来四档工资标准合并优化为三档，缩小地区收入差距，让粤东粤西粤北地区劳动者也享受到实实在在的红利。

一类地区：广州每月2680元，深圳每月2700元，小时工资25.4元。

二类地区：珠海、佛山、东莞、中山，月最低工资2300元，小时工资21.9元。

三类地区：汕头、河源、梅州、湛江、茂名等15座城市，统一提升至2040元，小时工资20.2元。

对比上一轮标准，不少地市涨幅亮眼。尤其是原先工资基数偏低的区域，上调幅度更大，看得出政策在向基层劳动者倾斜。时隔一年半，广东再次上调最低工资，足以看出保障普通打工人收入的决心。

在这里也要给大家科普一个关键点：最低工资，并不包含加班工资、高温补贴、夜班津贴和其他福利待遇。也就是说，除去这些额外补贴之后，到手工资不能低于当地最低工资标准，如果低于这个数字，就属于违规行为，劳动者可以依法维权。

不少上班族疑惑，自己月薪远超最低工资，上调还有意义吗？答案当然是有的。加班费的核算基数、病假工资底线、试用期工资下限，都会跟着最低工资水涨船高。间接提高了广大劳动者的收入保障。

最低工资上调，也是城市经济活力的风向标。提高底层劳动者收入，既能减轻打工人生活压力，也有利于留住人才，促进消费。对于服务业、临时工、保洁、保安、工厂一线岗位的朋友，这次上涨带来的获得感最为直接。

政策9月1日开始执行，之后大家在发工资的时候，不妨对照本地新标准看一看。如果发现工资发放不合规，可以向人社部门反馈，维护自己的权益。