天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万。2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司领导王某宴请客户，酒店监控拍下她醉酒后被老板强行抱进房间。事后要求道歉时，老板竟称她"是在污蔑"、"不知好歹"。杭州警方立案调查。
在崔某某和董事长回到公司之后，公司对其停发工资、停用办公系统权限，并将她移除了所有的工作群，她被公司开除了，之后患上了焦虑症。于是她开始收集证据，她找到了酒店，找到了当时隔壁房间的客人，最终拿到了相关的证据。
女子整理232页证据维权，终于赢下这场仗，该公司的董事长被判处4年有期徒刑，劳动仲裁判原公司支付其111万余元。来源：看看新闻
身为公司之中年薪逾百万的高管，其为公司所缔造的价值想必已近千万之巨。反观我们这些处于普通大众行列的中产阶级，竟难以保障自身的人身安全。此情此景，着实令人不禁心生质疑：当今之社会，究竟是否还存有安全感？
身为公司的一员，为公司洽谈生意，本是恪尽职守之举，却不料被老板趁机伤害，犹如背后遭人狠狠刺了一刀，怎不让人胆战心寒？
面对这个问题，我们都需要对以下场景引起思考：
1、公司规章制度不完善
公司是否有在规章制度中约束男女关系，约束男女关系，减少异性之间的"冒犯"，就能从苗头处规范男女相处，减少犯罪事宜。该公司，从老板就出现强奸一事，所谓上行下效，底下的罪恶和悲伤又有多少？又会因为这个原因逼走多少有能力，有节操的人？下面的员工是否也蛇鼠一窝，问题屡出不穷，却迫于权力，只能噤声？
在这种环境下，人才流失不过板板上钉，公司又能如何发展？
2、社会制度不完善
近年来，此类新闻层出不穷，性侵案件审查起诉量在2024年预计突破4万件。而在2024年，我国人民生活实现全面小康，稳步迈向共同富裕；出现这种新闻，足矣说明社会对于男女之间的平权和相关人身保护法案并不完善，没有一种强有力的措施来进行介入。
在人民生活逐步变好的同时，我们是否也应当推进强有力的法律和手段来保护人民的健康和安全？不要在生产力达到发展国家时，思想还逗留在落后国家！
3、司法途径维权难
从案件发生到结案，是从2023年9月22日晚到2024年4月2日遥远的距离，这遥远的距离，受害者历时近两年抗争，申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据，232页，分门别类，标记重点，全是她自己一页一页整理。因为案件的发生，受害者出现了焦虑症，失去了工作。最后维权成功，却也只拿到了近一年的工作收入和4000元医药费。
在得知这个补偿时，不知道大家是什么感受，但有一种想法必然是"终于赢了"、"能够获得补偿也不错了"。但对于这位受害者而言，近1年的资料整理，背水一战，心情该有多么崩溃。
我们生活变好了，但对司法的要求却不能停留在从前，司法也应当进步。最起码的快速落实，公正执法，严格执法都应当做起来，树立"法"的威严，让大家望而生畏，从而进一步保护人身安全。
4、老板道德不佳且违法
作为老板，在员工为公司奋斗时，称其不备，性侵员工，从中国传统道德来讲，是违反公序良俗的，也是侵犯人身安全违法的。作为老板，一位领导者，道德如此低下，又要如何治理公司业务？在知法仍犯法的情况下，公司的业务我们是否可以怀疑其正规性？有关部门是否也可以介入调查税务情况？
在这场伦理的案件中，很庆幸受害者赢了，但在阳光照不到的角落，又有多少受害者呢？面对这种情况，我们能做的是为他们发生，用呼声帮助完善法律程序。
否则，谁说某一天棍子会不会打到自己头上呢？