2026年刚拉开帷幕，江苏就给全省上班族和退休人员送上了三份沉甸甸的"民生红包"。最低工资标准大幅上调、企业退休人员过渡性养老金全额补发、养老金计发基数即将突破9000元，这三项实打实的政策调整，覆盖了低收入劳动者、退休老人等多个群体，让大家的钱袋子实实在在鼓起来，新一年的幸福感从"增收"开始。

大喜讯一：最低工资标准全面上调，最高涨170元，加班工资、失业金同步受益

2025年12月29日，江苏省人社厅正式发布通知，明确从2026年1月1日起，全省最低工资标准迎来新一轮调整，这是江苏近年来幅度较大的一次保底工资提升，直接惠及数千万劳动者。

调整后，江苏三类地区的月最低工资标准全部迈上新高：一类地区（南京、苏州、无锡等经济发达城市）从原来的2490元涨到2660元，二类地区（常州、扬州、泰州等）从2260元涨到2430元，三类地区（徐州、淮安、连云港等）从2010元涨到2180元。算下来，三类地区的月工资分别上涨了170元、170元和170元，涨幅最高接近8.5%，相当于每个月多了一笔稳定的"补贴收入"。

更关键的是，这次上调的最低工资是"纯保底"，加班费、高温津贴、住房公积金、夜班补贴等福利待遇，都不能算在最低工资里，必须由用人单位另行支付。这意味着，不仅底薪涨了，依附于最低工资计算的各项待遇也会同步提升。比如一类地区的非全日制小时工，最低工资从24元涨到25元，看似每小时只多1元，但对于长期做兼职、钟点工的人来说，一个月下来也能多赚几十到几百元不等。

无锡的张大叔在工厂做保洁，属于二类地区，之前每月工资刚好是2260元的最低工资标准，除去水电费和日常开销，几乎没什么结余。2026年1月工资到账后，他发现到手2430元，特意去财务室确认了一遍："以为涨工资是年轻人的事，没想到我们低收入群体也能受益，每月多的170元，刚好够给老伴买降压药和家里的菜钱，太实在了"。

除了在职职工，领取失业金的人员也能沾光。根据江苏的政策，失业金标准与最低工资挂钩，最低工资上调后，失业金也会相应提高，让暂时没有工作的劳动者生活更有保障。

这里要给大家提个醒：如果1月份工资发下来，发现用人单位没有按新的最低工资标准执行，或者把加班费、津贴算进最低工资里，一定要先和单位沟通，沟通无果可以直接拨打12333人社服务热线投诉，维护自己的合法权益。

大喜讯二：过渡性养老金全额补发，企退"中人"每月多领数百元，三年过渡期收官

对于企业退休人员来说，2026年最让人期待的，就是过渡性养老金终于迎来100%全额发放，这标志着江苏企业职工养老保险过渡性养老金计发办法改革的三年过渡期正式收官，符合条件的退休人员能领到全额"差价"。

先给大家用大白话解释一下什么是过渡性养老金。简单说，就是1995年底前参加工作的企业职工，在国家还没全面实行养老保险个人缴费制度之前，那段按规定计算的连续工龄，会被算作"视同缴费年限"，对应的养老金就是过渡性养老金。之前江苏用"推算储存额"的方式计算这部分养老金，随着社会平均工资不断上涨，这种方式算出的金额已经跟不上实际生活水平，所以2024年启动了改革，用新公式重新核算。

新的计发公式更合理，能让养老金和社会平均工资挂钩，充分体现职工的缴费贡献：1995年12月31日前参保的人员，过渡性养老金=退休时养老金月计发基数×1995年底前平均缴费工资指数×缴费年限×1.2%；1996年1月1日后参保但有视同缴费年限的人员，过渡性养老金=退休时养老金月计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

为了让养老保险基金平稳过渡，江苏设置了三年发放比例：2024年发放新办法高出老办法部分的40%，2025年发放70%，2026年直接发放100%。这意味着，2026年是最后一年补发差额，之后就会按全额标准按月发放，成为养老金的固定组成部分。

南京的王大伯就是受益者，他1965年出生，1992年就在国企参加工作，视同缴费年限10年，2023年退休时按老办法计算过渡性养老金。2024年拿到了40%的补差217元，2025年拿到70%的补差380元，2026年1月养老金到账后，他发现每月多了163元，加上之前的部分，过渡性养老金从原来的600多元涨到了960元。"没想到退休后还能涨工资，这部分钱虽然不多，但足够我每天买新鲜蔬菜和水果，晚年生活更有底气了"，王大伯笑着说。

还有苏州的李阿姨，2025年退休，2025年按70%比例领取过渡性养老金补差700元，2026年1月起按100%发放，每月能多领300元。社保局工作人员帮她算了笔账，按照2026年预计的计发基数9213元计算，她的过渡性养老金能拿到1105元，比之前多了331元，加上正常上调的养老金，每月总收入多了400多元。

需要注意的是，这次过渡性养老金全额发放只针对企业退休"中人"，机关事业单位退休人员不在调整范围内；如果新办法算出的养老金低于老办法，还是按老办法发放，不会让退休人员吃亏。退休人员想查询自己的补差金额，可登录"江苏智慧人社"APP，或者去社区社保服务窗口咨询，确保金额准确无误。

大喜讯三：养老金计发基数预计突破9000元，2026年新退休人员将获补发

除了过渡性养老金，2026年江苏养老金还有一个好消息：养老金计发基数预计会突破9000元，对于2026年1月以后退休的人员来说，养老金会按新基数重新核算，之前预发的养老金会补足差额，又是一笔额外收入。

养老金计发基数是计算基础养老金和过渡性养老金的重要依据，基数越高，养老金就越多。2025年江苏的养老金计发基数是8917元，上涨了1.5%，按照近年来的增长趋势，2026年的计发基数大概率会超过9000元，预计达到9213元左右。

举个例子，苏州的陈女士2026年2月退休，缴费年限32年，其中视同缴费年限8年。按照2025年的计发基数8917元计算，她的基础养老金是（8917+8917×1.0）÷2×32×1%=2853.44元；如果2026年计发基数涨到9213元，基础养老金就变成了（9213+9213×1.0）÷2×32×1%=2948.16元，光基础养老金就多了94.72元，加上过渡性养老金的增加，首月养老金能比预发时多260多元。

而且按照国家规定，2026年全国退休人员养老金还会继续上调，实行"定额调整+挂钩调整+倾斜调整"的方式，65岁以上的高龄老人、缴费年限长的退休人员还能享受额外倾斜，养老金只会越来越高。

这里要提醒2026年新退休的朋友，不用着急查询新基数，一般来说，计发基数会在下半年公布，公布后社保部门会自动为大家重新核算养老金，差额会一次性补发到位，不用自己申请，在家等着收钱就行。

重要提醒：2766名退休人员需完成资格认证，否则暂停发放养老金

在享受好消息的同时，有一件事大家一定要记牢：江苏机关事业单位社保基金管理中心发布通知，从2026年1月1日起，对2025年12月31日前没有完成养老金领取资格认证的退休人员，将暂停发放养老金，目前涉及的人数达到2766人。

养老金领取资格认证是为了防止养老金被冒领，保障基金安全，其实操作很简单，线上几分钟就能搞定。退休人员可以登录"江苏智慧人社"APP，找到"待遇资格认证"板块，按照提示刷脸认证，不用出门就能完成；如果不会用智能手机，也可以让子女帮忙操作，或者携带身份证到社区社保服务窗口、养老院的认证点办理。

需要注意的是，一旦养老金被暂停发放，只要完成资格认证，社保部门就会恢复发放，并且补发暂停期间的全部养老金，不会少发一分钱。家里有退休老人的，赶紧提醒一下，别因为忘了认证影响领钱。

话题讨论：你的收入赶上这次调整了吗？

2026年开年的这三项政策，不管是上班族的最低工资上调，还是退休人员的养老金优化，都是实打实的民生福利，体现了江苏对低收入群体和退休人员的关怀。每月多领的100多元、几百元，看似不多，但日积月累下来，能有效减轻生活负担，提升幸福感。

那么问题来了：你属于这次政策的受益人群吗？最低工资上调后，你的工资有没有同步增长？退休的朋友，你能领到多少过渡性养老金补差？对于2026年的养老金调整，你还有什么想问的？