近日，北京物美超市发生了一起令人震惊的事件：近十年间，超市丢失了大量装货用的木制托盘，总价值高达上千万。

更令人惊讶的是，这笔损失竟然被要求全体员工分摊，每人至少需要承担500多元的费用。

员工分摊损失的不合理性！

超市管理层管理不善，为了弥补损失就把损失转嫁到最弱势的群体身上，完全不讲理。

这样的超市才最应该倒闭。没有人对这样的超市进行监管和惩罚，导致胆子越来越大，可以看看恒大，就是没有监管，所以胆子越来越大，公司亏损，股东高层个个富得流油，这是通病。

公众反应与观点！

员工的无奈与愤怒："啥？物美让员工赔托盘钱？一人500多？我直接无语！打工人工资本来就不高，房租水电样样涨，现在还得替公司背锅？管理不善凭啥让基层买单！这不是明摆着欺负老实人吗？"

企业管理的警示："企业管理真不是闹着玩的！物美托盘丢失案给我们敲响警钟，想省事儿一刀切让员工分摊损失？这操作也太业余了吧！规范化管理不到位，最后受伤的还是企业口碑和员工积极性！"

法律与管理角度分析！

法律角度：从法律角度来看，员工正常履行工作职责，对于托盘的丢失如果没有故意或重大过失，不应承担赔偿责任。超市要求全体员工分摊损失，没有明确的法律依据。

管理角度：从管理角度来说，这反映出超市在资产管理方面存在严重的漏洞和不足。丢失如此巨额价值的托盘，应先从自身的管理流程、监控措施等方面找原因，而不是简单地将责任推给全体员工。

对员工的影响！

对于员工而言，这一要求显然是不公平的，会极大地损害员工的利益和工作积极性。

这种不合理的分摊要求不仅损害了员工的合法权益，也破坏了员工对企业的信任和忠诚，对企业的长期发展极为不利。