2011年9月，在山东济宁有位银行职员周某，他在放假期间去嫖娼，被警察抓住后拘留十天并罚款五千元，这件事他没跟单位报告，单位当时也没有发现，他以为事情就这样结束了，不会再有人提起。

到了2017年，银行开展员工涉赌专项整治活动，顺便查了其他违法记录，结果查出周某七年前的事，银行拿出2014年制定的《员工违规行为处理办法》，里面写明参与嫖娼直接开除，还特别说明以前没处理的也能按新办法处理，银行走完工会程序后解除了他的劳动合同。

周某在2018年申请劳动仲裁，仲裁委认为事情已经过去七年，银行才处理这件事，时间上不合理，就裁决恢复他的工作，银行方面不服这个结果，于是提起诉讼，一审法院指出银行的制度是公开的，员工也都经过培训，周某自己隐瞒了事实，银行难以发现，责任不在单位这边，二审法院也维持了一审的判决。

2019年，周某向省高院申请再审，他提出这件事发生在放假期间，与工作没有关系，银行不应该管理员工的私人生活，他还提到追诉时效的概念，认为事情过去几年就不应该再追究，但高院没有接受他的说法，法院指出劳动合同不只约束上班期间的行为，也涉及整体表现是否合规，嫖娼属于违法行为，破坏了社会公序良俗，银行作为金融机构，对员工品行有更高要求，而且周某签署并学习过相关制度，现在声称不知道这些规定是说不过去的，单位发现问题后及时作出处理，程序没有问题，法律也没有规定公司必须受到追诉时效的限制。

这案子到2026年初又被翻出来讨论，因为很多银行开始更新员工行为守则，把任何时间发生的严重违法行为都列进红线，有的还加上终身追溯机制，意思是就算离职十年，只要查到当年有严重违法，照样能够追责，这种做法确实合理，毕竟金融行业关系到大家的钱财，员工人品有问题，谁都不敢放心。

有些人可能想着，下班后的事单位不该管，可实际上，一旦你踩到法律底线，不管是在假期还是平时，都会影响你的职业身份，这和2023年高校老师在校外吸毒被开除、2024年公务员因醉驾被辞退是一个道理，不是单位要求太严，而是社会对某些岗位的人，本来就抱有更高的道德期待，你选了这条路，就得接受这个规则。