2025年9月1日起，最高人民法院发布的《劳动争议案件司法解释（二）》正式生效！新规明确：任何"不缴社保"的协议均属无效，企业即使与员工"协商一致"或员工"自愿放弃"，仍将面临补缴、罚款、经济补偿三重惩罚！劳动者维权门槛大幅降低，企业违规成本飙升，这一新规将如何影响职场？

一、新规核心：社保是法律红线，任何"协议弃保"均无效

最高法最新司法解释明确规定：

✅ 协商无效：企业与员工约定"现金补贴代替社保""自愿放弃社保"等协议，一律无效。

✅ 承诺无效：即使员工主动要求不缴社保并签字，企业仍违法。

✅ 企业必须补缴：社保或税务部门可强制追缴欠费，并按日加收0.5%滞纳金。

典型案例：2022年某保安公司与员工签署《自愿放弃社保声明》，法院最终判决：协议无效，公司需支付经济补偿。

二、企业违法代价：补缴+罚款+赔偿，得不偿失！

企业若逃避社保缴纳，将面临三重打击：

1️⃣ 补缴+滞纳金：欠缴部分需全额补缴，并按日加收滞纳金。

2️⃣ 经济补偿：员工可随时以"未缴社保"为由离职，企业需按N倍月薪支付补偿（工作满1年补1个月）。

3️⃣ 行政处罚：逃缴行为可能被处1-3倍罚款，并纳入纳税信用黑名单。

专家警告：短期"省"社保，长期可能因工伤自赔、员工集体维权付出更高代价！

三、劳动者注意：别被"社保补贴"坑了！

一些企业以"多发工资""现金补贴"诱导员工放弃社保，但新规下：

⚠️ 医疗无保障：无法医保报销，大病自费可能倾家荡产（职工医保报销70%-90%，居民医保仅50%）。

⚠️ 养老无着落：放弃养老保险=退休后无养老金，补贴远不及终身待遇。

⚠️ 维权更容易：劳动者可直接仲裁要求补缴+补偿，无需证明企业主观恶意。

律师建议：每月登录支付宝/地方社保平台查询缴费记录，发现断缴立即投诉！

四、企业如何应对？9月前抓紧自查！

新规9月1日生效，企业应尽快：

✔ 全面核查社保缴纳情况，确保全员、全险种覆盖。

✔ 删除劳动合同中的"放弃社保"条款，避免法律风险。

✔ 已发"社保补贴"可要求员工返还，但仍需补缴社保。

灵活用工注意：外卖员、网约车司机等新业态劳动者，国家正试点职业伤害保险，但劳动关系存续期间仍须缴社保。

五、网友热议：早该严查！

新规引发广泛讨论：

- 支持派："黑心企业终于不能钻空子了！"

- 质疑派："小企业成本压力大，会不会裁员？"

- 理性派："社保是底线保障，企业和员工都应依法办事。"

社保不是选择题，而是必答题！

最高法新规释放明确信号：社保是法律底线，企业和员工都无权"协商放弃"。对企业而言，合规方能长远；对劳动者而言，社保是医疗、养老的"安全网"，切勿为短期利益牺牲未来保障！