李某是某公司员工，在公司担任设计及工艺算纱工作。2024年6月，李某在家不小心摔了一跤，被诊断为左臂骨折。为养伤，李某向公司递交了病假条。考虑到算纱工作量较大，李某主动提出居家办公。该请假申请获得了公司的批准。

因天气炎热，李某的恢复情况并不理想。同年7月，李某到岗上班，在此期间，其左臂肿胀疼痛感加重，李某至医院复诊，医生建议休息一个月。李某再次向公司申请一个月的病假，却遭到了公司的拒绝。

公司认为，李某已在家休息一月有余，其受伤部位不会因为继续在家休息就会减轻症状。公司要求李某到岗上班，结合李某的实际情况，公司将对其工作范围进行调整，只需负责算纱。对此，李某不同意。李某表示，手臂受伤处仍隐隐作痛，久坐后手臂会越来越肿，一出汗会延迟伤口的愈合，医生告知其目前仍需休息，并开具病休单。但公司仍要求李某到岗，并告知其若未按时到岗，将按旷工处理。双方未协商一致。

鉴于李某未到岗上班，公司先后向其发送通知，并要求当年8月5日到岗，否则旷工8日即解除合同。8月6日，公司作出解除决定。

对此，李某认为公司属于违法解除，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委作出终结仲裁活动的决定书后，李某诉至法院，要求公司支付经济赔偿金22万余元。

法院判决公司应向李某支付赔偿金22万余元。