从10月开始，我国的养老金制度将正式实施并轨政策。这意味着，事业单位退休人员的养老金标准将从每月6300元调整至3200元，而企业退休人员的养老金标准则维持在3200元/月。这一政策的出台引发了社会各界对于养老金待遇差距的关注和讨论。

不过养老金并轨实质是逐步化解企事业单位退休人员"待遇差"问题，主要是通过实行与企业相同的基本制度模式和政策，同样缴费，同一方法计发基本养老金，体现制度公平和规则公平，逐步化解待遇差距较大的矛盾。

也就是说养老金并轨只是为了制度公平和规则公平，在短时间内无法改变养老金待遇差问题，也只是逐步缩小养老金差距而已，并非养老金拉平。

在现行的城镇职工基本养老保险制度框架下，养老金待遇水平的差异直接影响着退休人员的生活品质。养老金待遇水平的高低不仅关系到退休人员的日常生活质量，更是他们能否在晚年实现经济独立和生活安定的关键所在。一般而言，养老金待遇水平较高的退休人员，其经济保障能力较强，更容易确保老年生活的基本需求得到满足，无需为基本生活开支担忧；反之，养老金待遇水平较低的退休人员，其经济保障能力较弱，老年生活的安定与尊严也就难以保障。

对于全国近3.8亿参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员而言，遵循"多缴多得、长缴长得"的原则至关重要。在自身经济条件允许的情况下，应尽可能多地缴纳养老保险金，以期在退休后能够获得更高的养老金待遇，从而提升生活质量。

体制内与体制外在基本养老金替代率上的差距，一直是社会各界关注的焦点。随着养老金制度的并轨政策实施，这一差距有望得到一定程度的缩小。然而，要真正实现养老金待遇的公平与合理，还需要政府、社会和个人共同努力，通过深化改革、完善制度、提高参保意识等多方面的措施，来推动养老金制度的持续健康发展。

在探讨养老金并轨制度之前，我们需要了解机关事业单位与企业单位在基本养老保险制度上的显著差异。对于机关事业单位的工作人员而言，他们无需个人缴费便能在退休之后获得基本养老金待遇。这种制度下，养老金的平均替代率通常高达80%至90%。相比之下，企业职工则需要与雇主共同承担基本养老保险费用。他们在完成退休手续后，每月领取的基本养老金平均替代率大约仅有40%。

机关事退养老金会有新变化？

由于十年过渡期内外退休的中人养老金计发办法是不同的，加上早退休和晚退休中人在同样的退休条件下，养老金差距较大，比如2015年退休和2023年退休，养老金差距在2000元左右。

对此退休人员也很期待10月起，机关事业单位退休人员养老金迎来新变化，一是补发过渡期内退休中人新老办法对比超出部分的剩余部分，比如2021年加发超出部分70%，10月起，补发超出部分30%；二是拉平早退和晚退养老金水平。

其实针对这样期待是不现实的，因为过渡期内退休中人采用新老办法对比是科学的，可以确保养老金保底限高，也就是新待遇低于老待遇按老待遇发，新待遇高于老待遇，按超出部分一定比例发放，这样可以避免老人和中人之间的待遇差过大，这意味着十年过渡期结束后，不会补发超出部分剩余部分养老金。

那么会不会拉平早退休和晚退休中人之间待遇差呢？其实也不会，因为晚退休的中人由于退休时社平工资高、缴费年限长、个人账户和职业年金积累高、新老办法高出部分发放比例提高等因素，晚退休人员养老金水平一般会高于早退休人员，这也符合养老金并轨实质，也是公平的。