上海台风"白海豚"过境那天，一名员工怕迟到临时请了1小时假，结果被公司扣了近1500块绩效，青浦区人社局直接定性：这处罚违规。

台风天没到岗，算不算旷工迟到

暴雨把地铁停运、小区门口积水没过脚踝，人出不了门，这不是劳动者自己造成的。《工资支付暂行规定》第12条写明，非因劳动者原因造成停工的，一个工资支付周期内单位得按合同标准发工资，何况人家还主动请了假。

上海市政府8月9日深夜发了通告：因台风影响造成职工误工的，单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此给纪律处分或解除劳动关系。

青浦区人社局8月12日回应得更直接：这种处罚"绝对不允许"。政府极端天气下的临时通告，和法律补充条款一样有强制性，不是可有可无的倡议。

公司拿"没提前1天请假"说事，站得住吗

公司考勤制度确实白纸黑字写了"提前1个工作日申请"，但制度要能罚人，前提是自己先合法。《劳动合同法》第4条要求规章制度经民主程序制定并向员工公示，内容还得合理。

台风当天谁能提前一天预知地铁停运、小区积水？员工出门前提交、人事部门当场批了，公司还说人"弄虚作假、以事假掩盖迟到"，这顶帽子扣得有点大。

平时迟到一次罚200，台风天请假罚1500，翻了快8倍。同样一条制度，平时用和台风天用，处罚后果天差地别，这本身就说明制度执行失当。

真被罚了，怎么把钱要回来

先给公司交书面异议函，说明理由留个记录；公司不认账，就打12333向当地劳动监察部门投诉，监察责令改正，扣的钱得退。

投诉解决不了，走劳动仲裁，主张返还被扣工资。《劳动法》第50条写得明白，工资必须足额支付，克扣就是违法，可以要求补发。

证据留全：请假系统截图、处罚决定书、工资条、政府通告，一样别少。仲裁也好、投诉也好，全靠这些说话。

台风天是人跟天气较劲，不该是人跟公司较劲。考勤制度管的是平时，天灾面前，规矩得给现实让让路。