养老金的计算，与退休人员的养老金基数息息相关，而机关事业单位退休人员的养老金基数，普遍高于企业单位退休人员。

这就好像两棵树，一棵根深叶茂，一棵稍显瘦弱，当阳光雨露均匀洒下时，高大的树木自然能够吸收到更多的养分，长得更加枝繁叶茂。

具体来说，养老金的计算，通常采用上一年度的基数，而目前很多地区采用的社会平均工资，是一个全口径的社会平均工资，涵盖了私营企业、非私营企业、企业单位和机关事业单位。

因此，在计算基础养老金和过渡性养老金时，机关事业单位退休人员能够实现"双重计算"，最终获得的补发金额，自然水涨船高，比企业单位退休人员更具优势。

除了机关事业单位退休人员，还有一类退休人员，也能在这次养老金重算补发中获得更多"红包"，那就是拥有视同缴费年限的退休人员。

视同缴费年限，对于很多老同志来说，可能是一个相对陌生的概念，简单来说，它指的是国家为了保障特定人群的养老金权益，将他们未实际缴费的年限，视为缴费年限，从而计算养老金待遇。

这就像是在建造房屋时，预留了一些空置房间，虽然这些房间目前空置着，但它们依然属于房屋的一部分，拥有潜在的价值。

拥有视同缴费年限的退休人员，无论是在机关事业单位还是企业单位，他们的养老金重算补发，不仅包括基础养老金的重算，还能够获得一部分过渡性养老金的重算补发。

这是因为，视同缴费年限，是计算过渡性养老金的依据，企业单位在职人员，在1992年之前参加工作，这一部分年限就能够认定为视同缴费年限，最终按照过渡性养老金的待遇来计算。

这意味着，这些退休人员的养老金，不仅要按照新的基数重新计算基础养老金，还要重新计算过渡性养老金，最终的补发金额，自然比没有过渡性养老金的退休人员，多出一部分。

养老金重算补发并非"一刀切"，具体的补发金额，还要取决于退休时间、缴费年限、个人工资水平等多种因素。

不同地区的养老金计算方式也可能有所不同，导致补发金额存在差异。

但这并不妨碍我们去了解政策，关注自身权益，毕竟，养老金是退休生活的"压舱石"，多了解一些，才能心中有数，安享晚年。

除了上述两类退休人员，还有一类群体，在这次养老金重算补发中，也格外引人注目，那就是机关事业单位的"中人"。

"中人"，指的是在我国养老保险制度改革过程中，介于"老人"和"新人"之间的一群特殊群体，他们通常是在1980年到2000年之间参加工作的机关事业单位人员。

由于历史原因，"中人"的养老金计算方式较为复杂，既要考虑改革前的工龄，又要兼顾改革后的缴费年限。

为了保障"中人"的养老金待遇，国家制定了一系列过渡性政策，其中就包括过渡性养老金。

在这次养老金重算补发中，机关事业单位的"中人"，除了能够获得与其他退休人员一样的基础养老金重算补发外，还能享受到过渡性养老金的"额外福利"。

这就像是在攀登高峰时，为"中途加入"的登山者，提供了一条"辅助路线"，帮助他们顺利登顶。

"中人"的过渡性养老金，并非"一概而论"，而是根据退休时间的不同，对应不同的过渡比例。

在2024年退休的机关事业单位"中人"，其养老金过渡比例可能高达100%，这意味着，他们能够足额领取过渡性养老金，享受到政策的最大红利。

需要提醒的是，这笔过渡性养老金，并非当年发放，可能会延迟几个月甚至一两年才发放。

但这并不影响它的价值和意义，对于机关事业单位"中人"来说，这无疑是一笔额外的收入，能够有效提高他们的生活水平。

2024年9月的养老金重算补发，对于广大退休人员来说，是一项重要的民生工程，也是社会保障体系不断完善的体现。

无论是机关事业单位退休人员，还是拥有视同缴费年限的退休人员，亦或是机关事业单位的"中人"，都能在这次重算补发中，享受到政策红利，感受到社会的温暖。