天津一女高管出差时遭老板性侵，后续坚持为自己维权，让施暴者获刑，更是创下职场性侵致精神伤害被认定为工伤的全国首例记录。
当事人面对新闻媒体记者的采访，要求不用化名，就用她的真名崔丽丽，她讲述了自己被性侵后，是如何为自己维权的历程。
她希望她争取到的光可以照亮和他有同样遭遇的人。
天津一女高管出差时遭老板性侵。
崔丽丽在天津一家汽车零件公司当营销总监，年薪百万，算挺能干的。
2023年9月，崔丽丽跟着公司董事长王某去杭州出差，陪客户吃饭。酒桌上王某给她发微信让她陪客户多喝点，其顶不住了。
做销售的喝酒是在所难免的，没办法崔丽丽只能硬着头皮陪客户喝酒，最后喝断片了。
等第二天醒过来才发现自己全身一丝不挂的在老板王某的酒店房间里，衣服散落一地，她意识到自己被侵犯了。
她质问王某，对方不光不认错，还反过来骂她不知好歹，污蔑她主动勾引，就是想要讹钱。
崔丽丽要报警，老板王某觉得她是鸡蛋碰石头自不量力。
崔丽丽后续艰难维权让施暴者获刑
王某是公司大老板，手下有200多员工，投资方加上股东，可以说不仅有钱而且人脉广。
崔丽丽从报警到真正立案就用了整整17天，正常的立案标准是7天，好在最后终于给她立案了。
立案后，公司的各种领导、投资方、股东、还有同事都为了自己的"饭碗"来找崔丽丽，劝她撤销对王某的起诉让其以公司利益为重。
崔丽丽不为所动，坚决为自己维权行为换来很多质疑声和谩骂声。
警察查的时候多亏了酒店监控，监控视频显示事发当晚，王某抱着醉酒的崔丽丽走在酒店保安的前面，直接将其抱进了自己的房间，还让保安关的门。
王某面对监控证据，他找了一个非常知名的大律师为他辩护，不承认强奸罪，只承认强制猥亵了。
后来公司的股东和投资方也来找崔丽丽要求和解，面对200万现金以及10万股权的诱惑，崔丽丽毅然拒绝了。
还好细心的检察官，看酒店监控视频时发现事发当晚凌晨1点多时，隔壁房客拿着手机走到了他们房间门口。果然隔壁房客录下了她喊"不要"的录音，证据确凿，王某这才没跑掉。
2024年4月，法院判了王某4年有期徒刑，还让他赔了崔丽丽3000块钱的医药费和交通费。
职场性侵致精神伤害，被认定为工伤，成为国内首例记录。
以为这件事就到此结束了，没想到崔丽丽因为这件事精神受了很大刺激，得了抑郁症，焦虑症，得请假看病，结果公司倒好，停了她的工资，把她从工作群里踢了出去，最后干脆说她"没按规矩请假、旷工"，把他开除了。
崔丽丽不服气，就想我是因为出差工作才出的事儿，这算不算工伤，她就去申请工伤认定。
职场性侵致精神伤害，被认定为工伤这事在国内以前没见过，难度不小，她跑前跑后准备了200多页的证据，还去医院做鉴定，证明自己得的创伤后应激障碍就是因为被性侵这事导致的。
2024年12月，当地人社局还真认定这是工伤，公司不乐意了，说她是喝醉了才出事的，按规定不能算工伤，还去法院告了人社局。
但法院说他喝酒是因为工作应酬被侵犯，是王某的错，跟她喝醉没关系，所以支持了工伤认定。
之后崔丽丽又申请劳动仲裁，要求公司继续用她，并把欠的工资补上。
2025年3月仲裁结果出来了，公司开除他是违法的，得继续履行合同，还得给崔丽丽补113万的工资和其他费用。
现在崔丽丽还在每周做心理治疗，慢慢恢复。