贾某经人介绍进入某农业公司担任门卫，后贾某在上班期间不幸猝死，经社保部门认定贾某是因工死亡。贾某的继承人贾小某申请仲裁，要求农业公司支付一次性工亡补助金和丧葬补助金，仲裁委支持了贾小某的仲裁请求。

农业公司不服该仲裁裁决，起诉至法院，要求无需支付贾某工伤保险待遇，理由是贾某是临时工，双方不是劳动关系，贾某的死亡不应被认定为工伤。

贾小某辩称，农业公司按月给贾某发放工资，双方是劳动关系，贾某是工作时间在工作地点去世的，符合工亡认定条件，同意仲裁裁决结果。

法院经审理后认为，贾某在入职时虽是临时工性质，但在贾某入职之后，农业公司再未招录其他人员担任门卫，门卫工作是农业公司工作的组成部分，贾某接受农业公司的劳动管理，农业公司持续性、周期性为贾某支付工资，上述情形符合确认劳动关系的关键要素，因此确认贾某与农业公司存在劳动关系。

最终，法院判决农业公司支付贾小某丧葬补助金、一次性工亡补助金90余万元。

法官提示：用人单位不能仅以"临时工"为由否认劳动关系存在，而是应根据具体用工情况来判断，如果工作具有稳定性、连续性，接受用人单位的工作安排及考勤、工资管理，劳动报酬周期规律发放，可以认定存在劳动关系。劳动者猝死符合工亡认定条件的，应当向继承人支付工伤保险待遇。