"冯总，端午节快乐！"
这一声问候，把刚毕业的实习生小李送进失业深渊。原因竟然是--老板认为＂端午节＂不该说＂快乐＂！
如此荒唐的理由，引爆网友热议，这究竟是小李无知，还是冯总小题大做？
从破壳而出的实习生到失业人士，小李只用了一个早上的时间，一句貌似无心的＂端午快乐＂！
冯总是文化界的奇葩，还是职场的暴君？＂质疑声铺天盖地而来。这出＂血雨腥风＂的职场大戏，主角之一小李，不过是个刚踏入社会的愣头青罢了。设计专业出身，创意灵感top1， 是老板眼中可造之才。
眼看就要度过实习期，谁料一声问候，竟成压死骆驼的最后一根稻草。就因为说了句＂端午节快乐＂，冯总认为小李＂缺乏常识和对古人应有的尊重＂，当场宣布将其开除，理由简直匪夷所思。
要知道，所谓的＂端午节＂早已不是当年屈原投江自尽的日子，它已经演变成一个欢乐祥和的传统节日。粽子、赛龙舟、五彩线，无一不透露着节日的喜庆氛围。在这样的大环境下，说一句＂端午节快乐＂真的有错吗？
可放在国学大师冯总看来，小李犯了弥天大罪，开除不足惜。冯总这是何等的学究气十足啊！这年头，难道我们连祝福的权利都没有了？非要拘泥于所谓的礼数，生怕玷污了圣人的威名？
所谓＂安康＂之说本就经不起推敲。查遍古籍，也找不到一句话佐证端午节要说＂安康＂。作为老板，冯总对员工犯错如此大动干戈，怕不是小题大做了。这位自诩通晓国学的老板，怎么不去考证考证，哪位先贤曾明确指出端午要说＂安康＂？
没有谁规定过，因为这压根就是后人杜撰的！诚然，小李犯了错，但这种错值得他被开除吗？
作为一名新人，他在专业知识、工作态度上都无可挑剔。区区一句问候，就让老板如此暴跳如雷，未免有失偏颇。何况，哪怕是一时疏忽，小李也及时道了歉。老板非但不体谅下属，反而变本加厉，极尽侮辱之能事，这不禁让人质疑他的领导智慧。
搞不好，公司里现在正上演着一出现代版的＂文革＂呢！说到底，小李的遭遇折射出诸多社会问题。他对端午节由来一无所知，不能全怪他。从小到大，历史文化课程都是让人昏昏欲睡的鸡肋，老师讲课索然无味，课本内容枯燥乏味，学生能记住几个关键词就不错了。
再加上应试教育的毒瘤，学生哪有心思去钻研文化典故？于是，一茬又一茬的学生被培养成＂高分低能＂的机器人，对民族文化一窍不通也就不足为奇了。ﻪ相比之下，冯总对员工犯错如此耿耿于怀，更令人不解。
身为管理者，他不去反思公司文化建设的缺失，反而把错误归咎于下属头上，这是在推卸责任。一个优秀的老板，不应只盯着下属的错误不放，而应该去审视自己，反思公司的用人机制、文化培训是否到位。
冯总对小李犯错如此愤怒，恐怕更多是在迁怒和发泄情绪吧。可这股怒火，最终还是伤害了无辜的小李。好不容易熬过大学，刚踏上社会，梦想却被无情碾碎。他的遭遇，不禁令人唏嘘不已。
年轻人初入职场，哪有不犯错的？关键是要给他们改正错误的机会，而不是动辄就扣上＂无知＂的帽子，把人往死里整。昔日的设计尖子，如今沦落到人人喊打的地步。一手好牌打得稀烂，冯总难辞其咎。
一个通情达理、善于沟通的好老板，绝不会把员工逼上绝路。与其去揪着别人的错误不放，不如多花点心思在自己身上，努力提升管理水平，缓解代沟，这才是真正的治本之策。冯总的所作所为，无疑伤了民族教育的心。
教书育人，不能只靠灌输书本知识，更要激发学生对民族文化的兴趣。从娃娃抓起，让国学教育深入人心，方能培养出热爱传统文化的时代新人。这不仅是教育工作者的责任，更是全社会的共同使命。
＂路漫漫其修远兮，吾将上下而求索＂。面对小李的遭遇，我们更应坚定文化自信，肩负起弘扬优秀传统文化的重任。
或许有一天，当冯总再次听到有人对他说＂端午节快乐＂时，他会报以会心一笑，而不是勃然大怒。那时，我们的民族文化，才能真正实现创新性转化和创造性发展。
那么最后小编想问： 一句无心之失，就让公司开除小李，这公平吗？身为老板，不在员工犯错时及时引导，反而落井下石，这又合理吗？