就在明明、天权两位元老主播相继离职、东方甄选内部"人心惶惶"的节骨眼上，俞敏洪出手了。

而且一出手，就是王炸。

4月28日，东方甄选发布公告：依据2023年股份激励计划，向公司董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，涉及302人。

按当日收盘价28.44港元/股计算，这批股票总市值超过5.4亿港元。

姐给你划几个重点：

俞敏洪本人：获得180万股，占比0.17%，市值约5119万港元。

CFO尹强：获得45万股，市值约1279万港元。

其余300名核心员工：合计获得1705.14万股，人均约5.68万股，人均市值约161万港元。

归属价为零。意思就是，只要满足三年的考核条件，这些股票就是"白送"的。

好家伙，别人家发年终奖发几十万，东方甄选直接发股票，一发就是上百万。

消息一出，股吧里炸了锅。有人叫好："老俞这是在给员工吃定心丸！"也有人质疑："股价都跌成那样了，还拿公司股票发奖励，钱从哪来？"

今天，姐不吹不黑，带你们看看这波"天价激励"背后的门道。

 5.4亿港元大派送，每人能拿多少？

先来算一笔账。

本次激励总计1930.14万股，按28.44港元/股的收盘价计算，总价值约5.49亿港元。

分配方案如下：

  • 俞敏洪（执行董事、主席兼CEO）：180万股，占比0.17%，市值约5119万港元。
  • 尹强（执行董事、CFO）：45万股，占比0.04%，市值约1279万港元。
  • 其他300名员工：1705.14万股，占比1.61%，人均约5.68万股，人均市值约161万港元。

注意，这不是"期权"，是"股份奖励"。归属发行价为零。也就是说，只要满足归属条件，这些股票就是白给的。

当然，白给也是有条件的：总归属期3年，按每年1/3匀速解锁。每年都需要达成年度考核目标，才能拿到对应批次。

换句话说，这不是"撒钱"，这是"绑人"。你要想拿满这161万，至少得在公司再干3年，而且每年都要达标。

 为什么要在这个时间点发激励？

姐认为，这次激励的时机选择，非常微妙。

第一，稳定军心。

就在几天前，东方甄选元老级主播明明（石明）和天权（王天权）双双离职。虽然官方的说法是"个人职业规划"，但明明的告别信里那句"公司执行管理层变了，理念变了，直播间风格变了"，已经说明了一切。

核心主播流失，士气低迷，内部动荡。这个时候，如果不拿出真金白银来"绑人"，下一个走的是谁，谁也说不准。

300名核心员工拿到人均161万港元的股票奖励，意味着什么？意味着未来3年，这些人大概率不会走。因为走了，股票就没了。

第二，对外传递信心。

俞敏洪自己拿了180万股，市值超过5000万港元。这不仅是奖励，更是一种"表态"：老板把自己的利益和公司深度绑定，你们还担心什么？

CFO尹强也拿了45万股。核心管理层全员持股，利益一致，对外释放的是"公司稳得很"的信号。

第三，对冲股价下跌的压力。

东方甄选的股价，自2023年高点以来已经跌去了大半。从最高点的近70港元，跌到现在的28港元左右。市值蒸发了数百亿港元。

在这个位置推出股份激励，也是给市场一个信号：公司认为当前股价被低估了，我们愿意用股票来奖励员工，说明我们对未来有信心。