随着郑丽文即将接任党主席，朱立伦率领211名党务干部集体总辞，一场看似平静、实则暗流涌动的党内"换血"大戏悄然拉开序幕。
郑丽文首波人事安排出炉，党务改革和两岸路线成为外界关注的双重焦点。
211人集体请辞，国民党史无前例的交接仪式
这次朱立伦的"集体总辞"，在国民党历史上极为罕见；
包括党主席、副主席、秘书长、一级主管、各县市党部主委在内，总计211人全部在月底交出辞呈，不留任何"尾巴"。
朱立伦这样做，表面上是为新主席郑丽文铺路，尊重她的人事权力，实则也是想为国民党树立一个"高标准"的交接惯例。
朱立伦是国民党十多年来第一个"任满四年"的党主席，过去国民党高层交接大都不彻底，这次主动总辞，既是对个人任期的完美收官，也为国民党未来的组织更新立下典范。
更重要的是，郑丽文背后的人事布局和政治信号，已经远不止"换人"这么简单。
郑丽文首波人事，"老中青"同台，军系资源重新整合
郑丽文10月22日抛出第一波中央党部人事名单，两个人选尤其值得关注：
李乾龙，副主席兼秘书长
这位国民党"老法师"，不仅是郑丽文宣布参选时首个拜会的对象，也是她竞选期间的核心辅选大将。
李乾龙对"世代交替"理念认同感极强，象征郑丽文要在"新老交替"中借力打力。用一句话总结：既要拉拢中生代，也要安抚老同志。
季麟连，副主席
季麟连曾是"黄复兴党部"灵魂人物，军系在国民党内的根基深厚。
虽然"黄复兴"已被裁并为"退伍军人服务工作委员会"，但季麟连的入局被外界视为"军系资源再整合"，有人担心这会不会又走回"党中有党"的老路？
对此，国民党文传会主委林宽裕公开否认，强调"年轻化、内造化"才是主轴。
其余一级党务主管人选，郑丽文还在征询意见，后续会陆续公布。
可以说，这套人事组合，是郑丽文在党内不同派别之间的平衡术，也是对国民党组织动员力的一次重新整合。
朱立伦卸任"留清白"，郑丽文接棒"要硬仗"
10月22日，朱立伦最后一次以党主席身份出席"立法院"党团干部授证仪式。
他特别提到，这次总辞是希望国民党"更团结、更强大"，并对郑丽文团队表达祝福。
表面温情，实则意味深长，国民党过去几年屡战屡败，党内求新压力极大，各方都清楚，郑丽文这一棒绝非"轻松上阵"。
郑丽文两岸路线：旗帜鲜明，但如何"破局"？
郑丽文的两岸立场，堪称当前蓝营最鲜明的代表之一。
她多次公开强调："坚持九二共识、反对'台独'"，甚至不避讳绿营"抹红"攻势，主张要让这套路线成为台湾主流民意。
她的政治风格与传统国民党"模糊、回避"两岸议题的路数截然不同，更愿意"亮剑"。
但难题也随之而来。台湾中国文化大学教授钮则勋就指出，郑丽文的两岸路线，至少面临三大现实挑战：
钮则勋
九二共识"标签化"，如何翻盘？
在民进党多年操作下，"九二共识"在台湾被贴上了各种负面标签，尤其是对年轻世代来说，等同于"投降""亲中"。
郑丽文若想让这套主张"重回市场"，必须有全新包装和沟通策略，否则很难打破既有舆论壁垒。
两岸议题的主流诠释权已旁落。
民进党连续执政，岛内主流媒体、政策话语权牢牢掌握在绿营手里，国民党本就在两岸议题上逐步失去主导权。
郑丽文如果不能拿出让民众信服的新叙事，很难说服台湾社会"国民党更能处理两岸关系"。
"抗中抹红"效应仍在市场。
每逢蓝营触及两岸交流，民进党"抗中抹红"就会轮番上演。这招虽老，却屡试不爽。
郑丽文再怎么硬气，想破解这套话术，不仅要有舆论攻防的本事，还得拉出具体、有效的应对策略。
郑丽文能否"令出中央"？党内外都在看
不少评论担心，郑丽文虽然立场鲜明，但是否能"令出中央党部"，即推动主张真正落地，是个大问号。毕竟，国民党内部派系众多，改革阻力不小。
郑丽文本人倒是很有信心，直指"这是假议题"，并喊出要把国民党"羊群"变成"狮群"，要让蓝营集体"硬起来"。
但现实是，国民党如何在躺平惯性中集体觉醒，两岸议题如何赢得社会主流认同，都是硬仗。
郑丽文本人的强势风格，既可能带来新气象，也可能掀起新一轮党内磨合。