两波人事案，李乾龙"回锅"担任国民党秘书长兼副主席，前"黄复兴"党部主委季麟连、国民党大陆事务部主任张荣恭、马英九基金会执行长萧旭岑担任副主席，前高雄市党部主委李哲华任副秘书长兼组发会主委，"立委"吴宗宪任文传会主委。这背后的用人逻辑与玄机是什么？
首先是是四大"深蓝"副主席集结，郑丽文宣示要重新擦亮国民党的"两岸"优势招牌，誓言要改变朱立伦、江启臣时代国民党在两岸方面畏首畏尾、瞻前顾后的老毛病；她要带领国民党坚定不移、勇往直前，坚决反对"台独"，要让台湾人自豪说出"我是中国人"。
其次，郑丽文宣示采取"集体领导"与"派系共识"，促进党内大团结，提前布局2026年选举，最终瞄准2028年实现国民党"重返执政"的目标。尤其值得称道的是，郑丽文出身民进党，如今她为了促进党内团结，采取的策略就是民进党最擅长的"派系共治"，以此来实现党内整合。当然，也有一种说法，称这是"集体领导"模式。
关于国民党的地方派系，素有"南金平，北乾龙"之说，李乾龙担心秘书长兼副主席，再加上他与王金平、台中市长卢秀燕、台中籍民代江启臣关系密切，某种程度上代表着向党内议会系与地方派系释善意。王金平受访时主动表示支持郑丽文的人事布局，显示多数地方派系已经整合成功。
季麟连代表党内深蓝最大票仓"黄复兴"系统；张荣恭的任用被解读为幕后代表连战系统；萧旭岑幕后代表马英九系统。
李哲华在吴敦义担任党主席时就是国民党组发会主委，之后又担任国民党高雄市党部主委，因此，他的任用被解读为幕后代表吴敦义系统与部分高雄势力。
吴宗宪曾是新北市法制局局长，被认为幕后代表新北市长侯友宜系统。侯友宜也罕见地在新北市政会议上肯定了郑丽文的人事安排。
"外省籍""本省籍"兼顾，南北中派系整合，世代交替与路线平衡，实现党内大团结，这是郑丽文两波人事案的另一大特色与信号。而这背后，着眼的未来两年的两场选举，国民党作为最大在野党，需要在2026年县市长及议员选举中取得佳绩，以维持县市执政优势与延续政治能量，进而在2028年挑战民进党与赖清德。而"派系共治"是整合县市组织动员力、避免提名时分裂的关键。
国民党前民代蔡正元分析指出，这波人事布局与2026年选举的关联性不容忽视，2026对国民党而言是个大考验，这场布局不只是内部人事，更攸关蓝营如何在接下来的两场硬仗里重新整队。
当然，这两波人事案，也让外界质疑她"年轻化"改革的决心。李乾龙76岁，季麟连78岁，张荣恭75岁，被绿营讽"老蓝男"，党内反对者也趁机攻击郑丽文没有兑现"世代交替"承诺。
其实，萧旭岑只有52岁，组发会主委李哲华58岁，文传会主委吴宗宪54岁，都属中生代。因此，面对外界质疑，郑丽文回应时强调这是"老干新枝"，稳健向前。台前"立法院长"、"本土派"大佬王金平表示，他曾建议郑丽文"找熟悉事务的人帮忙"，这无疑是对郑丽文用人的肯定。
而后续人事布局以及2026年选举提名，"年轻化"改革还有很多空间，郑丽文承诺她会提拔年轻人。