最近西班牙出了个离谱事儿。
阿利坎特一家快递公司的女员工，22岁，因为天天提前到公司被开了。对，你没看错，不是迟到，是早到。公司7点半上班，她从2023年开始就天天6点45到7点之间就到了。
公司一开始口头提醒，后来发书面警告，明确说不许提前打卡，不许提前开工。结果呢？她连着19次照样早到，甚至人还没到办公室，就先用手机App远程登录系统了。
公司忍不了了，以"严重不当行为"把她开了。
姑娘不服，告到阿利坎特社会法院。12月初法院判了，支持公司，一分钱赔偿都不用给。
我第一眼看到这新闻，整个人都懵了。这年头勤快也成罪了？但仔细看下来，发现这事儿远没表面看起来那么简单。
法院判决书里写得挺清楚，这姑娘的问题不只是早到。
公司举证说，她还干过这些事：未经允许倒卖公司旧电池；离开办公室好几公里了才点下班打卡；提前分拣包裹导致配送流程出错。
同事们也反映，她这么搞给大家造成了心理压力，打乱了团队节奏。快递公司本来就是流程化作业，你一个人提前开工，整条配送链都乱了。
法院的判决依据是《西班牙工人法典》第54条。说白了，不是早到本身的问题，是她多次被警告后还不听，破坏了雇佣关系里的基本忠诚义务。
西班牙劳动法对工作时间卡得很严，每周不超过40小时，每天不超过9小时。加班得满足三个条件：自愿、提前批准、年度不超80小时。
不过这事儿传到国内就有意思了。
有人调侃："国内职场提前到岗是敬业标杆，西班牙却直接开除，这文化差异也太大了。"
确实，你看看现在的互联网大厂，哪个不是早上9点上班，8点半就坐满人？晚上6点下班，10点还灯火通明？这要是在西班牙，老板早被告破产了。
但也有理性的声音："勤奋的前提是守规则，多次警告后还违规，本质是不服从管理，不是单纯的'太努力'。"
还有人说："欧洲注重工作生活平衡，提前到岗可能引发无意义内卷，企业的顾虑其实有合理性。"
这事你要问我怎么看，我是觉得，这事儿没有绝对的对错。
从公司角度看，你提前到岗，万一出了安全事故算谁的？你提前开工，加班费怎么算？你打乱流程，其他人跟不跟着早到？这一堆法律风险和管理成本，公司凭什么要承担？
从员工角度看，我就是想早点干活，碍着谁了？我又没要加班费，公司还不领情？
但问题就在这儿--职场不是你一个人的舞台。你觉得自己在表现积极，实际上可能是在给别人添麻烦。更关键的是，公司已经明确警告你了，你还不听，这就不是勤奋不勤奋的问题，而是服不服管的问题。
而且，不是所有勤奋都值得鼓励有些人确实勤奋，但勤奋得让人头疼。你明确告诉他这个项目不着急，他非要熬夜赶出来，然后第二天顶着黑眼圈跟你邀功。你能说他错了吗？
还有些人，表面上看起来特别拼，实际上是在用勤奋掩盖能力不足。8小时能干完的活儿，他非要干12小时，然后告诉你他多努力。这种勤奋，有什么意义？
真正的勤奋，应该是在规则框架内的高效产出，不是用时间堆出来的表演。
这个西班牙姑娘的问题就在这儿。她的勤奋，脱离了公司的管理框架，变成了一种对抗。公司多次警告她不要提前到岗，她置若罔闻，这已经不是勤奋的问题了，而是态度的问题。