2025年9月起，由最高法发布了一则《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》在这则新规当中，明确规定了无论双方是协商一致的，还是作为劳动者单方面要求或承诺的，任何不缴纳社保的约定都是属于无效的行为。

这也就意味着今后你就算是作为劳动者自愿放弃社保缴纳，那么这样的做法完全是无效的，作为用工单位来讲，必须要依法按照相关的规定正常的为员工缴纳社保，这一点是毫无疑问的，因为本身根据社会保险法的规定，缴纳社保就是一个企业单位，应尽的责任和义务，并且在劳动合同法当中，也是有明确的规定，所以说所谓的这种所谓自愿放弃社保。或者说双方协商一致放弃社保的情形是不允许的，它是不受到法律的保护。

过去很多企业单位，都有这样的侥幸心理，只要和员工协商一致，就不用缴纳社保

今后则是完全不允许的，因为最高法已经明确了责任，如果一旦出现类似的情形，那么单位，不单单是要正常的完成相应的社保缴纳，而且所造成滞纳金的费用，也要一并由工作单位来承担，也就是说要承担这个补交的责任，而且滞纳金费用的高低，它是根据欠缴的长短来确定的，如果说欠缴的时间相对比较长，那么对应的滞纳金的待遇标准也就会更高一些，所以说单位所付出的成本将会变得更大。

但是我们需要注意到的是有一个窗口期，也就是说从2025年9月1日起正式实施，那么这意味着什么呢？我认为这是给予了部分劳动用工单位一定的补缴责任，也就是说只要你在9月1日之前，完成劳动者相应社保的补交，那么作为用工单位来讲，不需要支付任何的经济补偿，但如果说在9月1日以后才想起来进行补交，可能就要承担相应的经济赔偿责任了，对于用工单位来讲，用工成本变得就会更高。

作为劳动者来讲，也不应当放弃社保的缴纳

作为劳动者，依法缴纳社保，是法律赋予我们的权益，而且社保是能够享受到的国家福利，我们尽量还是不要轻易的去放弃，如果一旦放弃。对个人造成的影响和后果是不言而喻的，比如说你不去缴纳养老保险，最终就无法领取到退休养老金的待遇，如果说你不去缴纳医疗保险，最终也就无法享受到看病就医的报销待遇，所产生的医疗费用都需要全额来承担。

剩余的工伤保险失业保险和生育保险对自己来说用处也是比较大的，比如说工伤保险，当你发生了工作期间的受伤，那么就能够通过工伤保险来给予支付报销，对自身而言就能够大大降低和减轻，自身的经济压力奠定了重要的基础，而且国家所出台这样的新规，也是充分从劳动者的角度来考虑。所以完全放弃社保对自身而言是没有任何的好处，并且今后也是不允许这样做的，也是一种无效的行为。

综上所述

2025年9月起，个人在选择放弃缴纳社保，或者说和用工单位协商一致放弃缴纳社保的情形是不允许的。我们千万不要认为不缴纳社保，每个月能够多拿几百块钱的工资，对自身来说更加的受益，其实并不是这样子的。你只有充分完成社保的缴纳，那么将来才能够享受到更多的福利，包括按月领取养老金，包括享受医保的报销，包括工伤保险，失业保险和生育保险的待遇，那么对自身而言享受到的福利才会更加的全面，才能够保障自身的切身利益。