工龄的因素不论是在退休时还是在退休以后养老金调整中都有着非常重要的作用，那么今年我们根据工龄30年以上人员和30年以下工龄相比较，超过30年工龄的人员可以享受几大福利！
第一点就是在养老金核算中会更加的有优势，因为养老金是根据基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成，在这里中的基础养老金=上年度社平工资*（1+缴费基数）/2*工龄*1%，这里不难看出工龄占有非常重要的作用。假如在其他条件都不变的情况下工龄20年和40年基础养老金能够有多大的差距呢？那么也就意味着其他前提不变的前提下40年和20年之间差距了20年的工龄，假设上年度社平工资为6000元，缴费基数为0.6的情况下，基础养老金差距了6000*（1+0.6）/2*20*1%=960元的差距，也是非常大的。
通过这里我们就可以看出来超过30年工龄也就是40年工龄，跟30年以下工龄也就是20年工龄相比，差距了20年，在基础养老金上差距了960元。因为这里个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数进行结算，也就意味着更长的工龄有着更高的个人账户存储额，也会同样导致个人账户养老金更多！所以在这里可以说其他条件不变的情况下工龄30年以上人员和30年以下人员相比会有更高的养老金待遇！
然后第二点还可以在退休后养老金调整中有更多的调整优势，参考去年养老金调整公式是定额+挂钩+倾斜三结合的方式进行调整不难看出，在挂钩调整中是根据工龄和养老金水平进行挂钩，秉持着养老金的激励原则，多缴多得、长缴多得，可以说更长的工龄有更高的工龄挂钩，更高的养老金水平有更高的养老金挂钩，那么我们假设工龄挂钩为1元/年的话，养老金挂钩为1%的话，工龄30年以下还是按照20年来看，工龄30年以上还是按照40年来看，工龄挂钩差距了40-20=20元，那么假设工龄20年养老金水平为2000元，工龄40年养老金水平为4000元的话，差距了4000-2000=2000元按照1%来看，差距了2000*1%=20，这样工龄挂钩和养老金水平挂钩想加合计为20+20=40元，也是有很大的差距的。
并且不同的地区根据地区实际情况也是拟定了不同的调整方案，比如去年辽宁省的调整方案工龄挂钩是分为15年和15年以上人员两个方式调整，15年是1元/年，超过15年部分是1.6元/年，这样来看工龄20年工龄挂钩为15+（20-15）*1.6=24元，工龄40年工龄挂钩15+（40-15）*1.6=55元，这样差距更多差距了55-24=31元，所以综合来看更长的工龄导致了更高的养老金水平，也会在每年养老金调整获得更多的调整！
最后一点就是除了养老保险退休以后退休老人还应当办理医保退休，目前关于医保退休的年限不同的地区是有不同的政策，有些地区是满足25年即可办理退休，有些地区是分为男职工和女职工不同的最低医保缴费年限。参考辽宁地区的医保退休规则，是男职工最低缴费年限是30年，女职工最低缴费年限是25年，所以如果工龄超过30年以上的男职工即可在辽宁省顺利完成医保退休，享受终身医保待遇。
当然在这里如果医保没有缴满30年的朋友也不用担心，因为医保不同于养老保险，是可以在退休时进行补费的，这点跟养老保险除了单位原因漏缴断缴的情况下可以补费，个人原因不能补费还是有很大的区别的！所以如果在退休时医保缴费年限不够的情况下是可以个人进行补费的！当然虽然可以补费但是按照辽宁省丹东市缴费基数5480每月缴纳5.5%的话，每月应为缴纳5480*5.5%=301.4元/月，如果是上述20年工龄的情况下辽宁省的男职工需要补缴30-20=10年的年限，也就意味着需要补缴301.4-12*10=36168元，也是一笔不小的支出，所以如果不想退休时一次性补缴这么多钱咱们就应该提前做好退休规划，让自己可以在退休时保障顺利退休！