为何超市月薪2000多，却没人肯辞职？超市员工："傻子"才辞职
相信大家对超市非常熟悉，因为我们生活中会经常接触到它们，超市出现之后，让老百姓的生活更为方便。里面各种商品琳琅满目，不只有各种生活用品，还有蔬菜，水果熟食等等，基本上人们的日常所需都可以在超市内寻找得到。
在去消费的过程中，我们在超市通常打交道的人都是收银员和推销员。但是据了解超市的员工每个月只能得到2000多元的工资，就现在来说这样的工资是比较低的。
这样的工资水平一个人生活只能勉强应付，如果成家后家中人口较多，甚至可以说是捉襟见肘。但事实上超市的员工却很少有人辞职。一些人甚至表示"只有脑子有毛病才会辞职"。这里的原因是为什么呢？下面我们就来听一听这些超市员工是怎么说的。
首先，一般来说超市的工作相对来说比较简单，虽然说工作的过程比较枯燥乏味，但是最大的优点就是在于简单轻松，有一些人结婚有了孩子之后就会面临一个问题，那就是工作与生活之间怎样合理安排。
有一些人为了能够挣到更多的钱长期出门在外，到一些经济发达的地方打工。只不过现在人们已经意识到陪伴孩子的成长非常重要，孩子有父母的陪伴将会成为他这一辈子最宝贵的财富。
所以很多人结婚之后都希望有一个离家近清闲的工作，哪怕收入少一些也愿意，因此在超市工作成为了一个很好的选择。
之所以很多人都选择超市，主要是因为在我国无论是一线大城市还是普通的乡镇都会有超市，所以当人们婚后想找一个离家近的工作，自然而然把眼光转向了当地的超市。
虽然在超市工作工资比较少，但是他们会有更多的时间陪伴家庭，或者有更多的时间去学习去提升自己。相对于很多城市大公司996工作制，超市给员工提供的是更多的休息时间，这也成为了超市吸引员工的一个优势。
第二个优势就是超市的员工虽然薪水不多，但是他们都可以获得五险一金，这也是超市给员工的福利。在很多人看来这明明就是国家有关部门的要求，怎么能算福利呢？
虽然我国的劳动监察部门都要求用人单位必须给员工提供五险一金，但仍有不少中小私企，为了能够节省公司的运营成本拒绝帮员工缴纳五险一金，一些员工由于生活所迫同时也抱着多一事不如少一事的态度，对于公司这种行为只能默默忍受。
超市的员工却没有这方面的烦恼，因为现在我国大部分超市都属于连锁企业，为员工提供五险一金是最基本的，同时他们还有休假以及额外的津贴，这些福利是很多私企不具备的。
私企的员工觉得只要能够少加一些班已经属于万幸，其他的不敢奢望，也就是说他们除了工资之外其他并不具备优势。
第三就是在超市工作的员工具有晋升的前景，他们只要能够按时按质按量完成自己的任务，就有可能获得晋升的机会，例如可以从普通的业务岗升级到管理岗。或者从采购员晋升为采购经理等。
一旦工作岗位获得提升，那么就意味着工资也得到进一步提升。在超市工作工资与超市的业绩挂钩，效益越好，他们每个月能够领到的工资就越多。管理层就更不用说了，只要超市的效益好，有时候他们的工资甚至可以过万。所以很多人即便工资比较低，都一直不愿意离开超市。
第四就是入职的门槛比较低，现在大多数的工作都需要学历或者与岗位相对应的技术水平。例如程序员就需要具备一定的专业知识，能够按照企业的要求写出代码。
如果想要成为一名医生就需要具备深厚的专业知识，以及丰富的经验并经过严格的考核。而超市的员工就职门槛相对之下要低很多，相比进入工厂打工或者做一些小区的保安，在超市工作无疑是更好的选择。
因为无论是保安还是进厂打工，工作的强度都是比较大的，有时候他们甚至还要上夜班，所以成为一名普通的超市员工是一个不错的选择，毕竟不用上夜班，平时空余的时间也比较多。
第五就是在超市工作的员工，无论是过年或者是过节都能够得到许多福利，例如购买东西的时候可以享受内部的优惠价，这都是其他人无法享受的。
结语
总的来说，虽然超市员工的工资比较低但是其他福利很多，所以综合来看，甚至比一些企业的上班族还要好，赚钱欲望不迫切的话，在超市工作是一个比较好的选择。