你知道曾经打败董明珠的女人是谁吗？她多次挽救华为于危难之间，她曾经是《2018年中国杰出商业女性排行榜》的榜首，她就是华为女皇孙亚芳。
孙亚芳在华为工作26年为华为狂赚5200亿，她是华为的坚实后盾，3次辞职3次救命华为，她狠过任正非。今天我们就来一起了解一下这位巾帼不让须眉的孙亚芳到底是怎样的女人？
一、孙亚芳
孙亚芳出生于1952年，1983年她在中国电波传播研究所担任教师，1992年孙亚芳进入华为工作。曾经担任过市场部工程师、培训中心主任、采购部主任、武汉办事处主任、市场部总裁、人力资源委员会主任、变革管理委员会主任、战略与客户委员会主任、华为大学校长等多项职务，1999年成为华为董事长。
2010年10月福布斯公布了"最有权势女性"年度榜单中孙亚芳是唯一上榜的中国女性，在《财富》发布的"全球最具影响力的50位商界女性"中孙亚芳排名第17位，2015年福布斯"中国商界女性排行榜"中蝉联榜首，2018年福布斯"中国最杰出商界女性100强"中排名第一。
这位连西方媒体都称赞的商业女性，曾经3次在华为困难时力挽狂澜，但她也3次提出辞职，她的事迹一直被人们津津乐道。那她是如何帮华为度过难关的呢？
二、第一次为华为赢得人心
1987年任正非在深圳创业时资金周转遇到了困难，任正非在融资四处碰壁时，孙亚芳给任正非的公司注入了资金，帮助任正非度过了难关。
事情过后，任正非正式邀请孙亚芳来华为一起发展，最终孙亚芳同意任亚非的要求加入华为。刚来到华为不久，孙亚芳就做了一件大事，当时公司收到一笔50万的款项，其他人想把这笔钱用在生产中，可是孙亚芳提议给员工发工资。
孙亚芳的理由是员工是企业的第一生产力，要尽快补发拖欠员工的工资，这样员工才会对企业有信心、如果员工都离职了，那企业的产品谁来生产。
任正非听后毫不犹豫的给员工补发了工资，事后员工干活比以前更加卖力，使华为的业绩有了明显的提升。1996年华为交换机的问市使得公司的收益有了很大的进步，此时孙亚芳也发现了公司存在的问题。
三、第二次建立市场体系
华为成功后销售部的员工慢慢的有了懈怠情绪，渐渐的公司业绩增长放缓，孙亚芳看到这种情况决定整顿华为职场风气。她要求从管理者到一线员工准备两份报告，分别是明年的工作计划和离职后重新竞聘上岗，如果无法完成就要主动离职。
整顿方案一推出，从管理层到一线员工干劲十足，大家都不想失去这份工作，包括孙亚芳自己也在这次整顿方案中，她引导员工去讨论怎样才能跟上公司的发展、管理者也是能上能下。
华为的销售部也因为这次整顿成为业内的狠人，他们是不把客户拿下不罢休。救了华为两次的孙亚芳在任正非面临左右手离开的时候，再一次出手挽救了华为。
四、第三次冲破困境
任正非的左右手李一男和郑宝在华为被起诉时选择离开，对于任正非来说是雪上加霜，一时之间华为再次陷入了困局。为了防止媒体报道不利于公司的消息，孙亚芳一个人坚守着公司并去处理公司遇到的危机。
最终在孙亚芳不懈的努力下，华为成功的度过了这次危机，孙亚芳再一次成为人们讨论的焦点。
孙亚芳在华为从一名工程师到成为华为的董事长，她一手建立了华为市场体系，加强了华为内部的管理。作为华为的女皇，她一次次带领着华为取得成功。就是这位曾经3次救命华为的女皇，3次提出辞职，这又是为什么呢？
五、3次辞职
孙亚芳加入华为第四年的时候整顿华为职场风气时曾经提出辞职，她与其他员工一样从新参与竞聘上岗，从此给华为带来了新的气象。第二次辞职传闻是她反对任正非的儿子入驻高层，不过后来任正非表示没有此事。
孙亚芳的第三次辞职就真的离开了华为，2018年3月华为正式公布新一届董事会成员，梁华接替孙亚芳出任新董事长，2020年4月前华为总裁孙亚芳卸任公司法定代表人、董事长，由田兴普接任，至此孙亚芳在华为的26年画上了句号。
结语
孙亚芳离开华为的原因谁也不知道，她为华为做出的贡献是无法否认的，华为成就了孙亚芳，她也使华为得到了发展。