不知道大家注没注意到前几天的一条新闻：《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》公布，实施了73年的《劳动保险条例》将于2024年5月1日废止！
1951年2月，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，规定了职工在遇到生、老、病、死、伤、残等困难时，有获得各项保险待遇的权利。
这是新中国成立后首部全国统一的社会保险法规。
《劳动保险条例》规定，正常退休年龄是男职工60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年；女职工50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年；特殊工种是男职工55岁，女职工45岁。
看到这里大家难免要问：《劳动保险条例》废止了，那么我们的退休年龄是不是也要改了？
依我看，随着《劳动保险条例》的废止，下一步伴随的应该就是延迟退休的实施，而且有关领取养老金的最低缴费年限也会提高，或许会回到过去25年和20年的要求，而不是现在实施的只要缴费满15年即可。
《劳动保险条例》的废止，对我们的影响还是很大的
首先就是工龄认定的变化：《劳动保险条例》中有关工龄认定的规定将不再适用。对于视同工龄和连续工龄的认定，将依据新的社会保险法规和政策来进行。
其次是退休和养老金的影响：对于退休和养老金的领取，职工需要满足新的社会保险制度规定的条件，如最低缴费年限和法定退休年龄等。但是废止《劳动保险条例》不会影响我们依法享有的退休和养老金待遇。
目前，随着我国人口老龄化问题的日趋严重，延迟退休的呼声也越来越高，按工龄退休也被提上日程，甚至有人提出 "男40年工龄、女30年工龄"的退休方案。
但是不管怎么说，随着新的社会保险法规的不断健全，我们的养老保险制度也会越来越好，越来越科学。现在我们能做的，就是做好准备，迎接变化。