为什么有些人总是容易和领导闹矛盾？虽然说领导也有问题，但是员工就一点问题没有吗？俗话说得好，一个巴掌拍不响，有时候领导打压员工，并不全是领导的问题，员工自身也存在问题，使得本来很小的事情，演变成无法收拾的残局。

说句实在话，除非你处处和领导对着干，或者你已经严重威胁到领导的地位，否则大部分领导也不会无缘无故搞你。倒不是说和领导搞好关系，非得卑微讨好，只要做到顺而不从就可以了。

第一，顺毛效应

喜欢撸猫的人应该都知道，如果你在撸猫时顺毛撸，猫会比较温顺，如果你是逆毛撸，猫马上就会生气，搞不好还会给你一爪，这就是所谓的顺毛效应。其实领导也是一样的，如果你事事和领导对着干，领导肯定也会生气，对你就会有意见，你让他不爽，他肯定也要让你不爽了。

在职场上，确实有些人自持资格老，不把领导放在眼里，或者看领导不顺眼，非要和领导较真，其实，不管领导是不是真有料，他现在都已经是领导了，你要做的不是和领导掰手腕，而是尝试去发现领导的优点，找到你们的共同点，而不是分歧，这样相处起来摩擦就少很多了。

第二，不要盲从

为什么有些人特别容易被领导拿捏，就算被领导欺负和打压，也不敢反抗呢？很大原因就在于盲从，他们觉得领导就是权威，领导的话不管对错都要听，或者他们害怕因为自己的反抗，反而让领导恼羞成怒，那么自己的处境就更难了。

很多人对领导的态度呈现两极分化，要么针锋相对，领导让你往东，你偏要往西，要么一味顺从，不问对错，也不问利弊，只要是领导让做的，从不拒绝，也从不反抗。其实，这两者都是极端，前者容易和领导产生矛盾，你的路越走越窄，后者则容易被领导带到坑里去。

第三，顺而不从

为什么要把顺从两个字拆开来呢？因为顺和从的含义是不同的，顺着领导，指的是适应领导的工作风格，愿意配合领导的工作，不主动挑事，而从则是无条件无底线地支持领导，无论领导怎么安排，都不说一个不字，主打一个全面支持领导。

为什么要让你学会顺而不从呢？因为顺着领导，能够让你和领导保持良好的工作关系，减少矛盾和冲突，而不从是让你不要盲目追随，保持独立的思考和立场，不要人云亦云，否则容易被领导牵着鼻子走，让你背黑锅，或者让你触碰红线，导致前途尽毁。