近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次卷入"情色招聘"风波。一则涉及"董事长助理"岗位的露骨求职对话在社交平台疯传，引发网友热议。这已不是BOSS直聘第一次因类似事件被推上风口浪尖，平台审核机制再度遭到强烈质疑。
求职简历藏"性暗示"，对话内容不堪入目
据流传的截图显示，一位名为"王怡香"的求职者在BOSS直聘上应聘"董事长助理"职位，其简历中赫然写道："曾承受领导长达45分钟的剧烈撞击"。招聘方在对话中询问该表述含义时，对方竟直接回复："就是papa（性行为）"。随后，招聘者还向该求职者发出面试邀请，对话内容令人瞠目结舌。
事件曝光后，迅速登上微博热搜，网友纷纷谴责此类招聘乱象："这哪是招助理，分明是变相招嫖！""平台审核形同虚设，这种明目张胆的色情信息都能通过？"
受害者无辜躺枪，真实身份系盗用
随着事件发酵，有网友发现，求职者"王怡香"的头像实为盗用他人照片。经核实，照片真实主人是山东滨州一位李姓模特，其本人对此事毫不知情，目前已报警处理。德州市广播电视台也发布声明，称当地并无"王怡香"此人，系有人伪造身份发布不良信息。
这一细节让事件性质更加恶劣--不仅存在情色招聘问题，还涉及盗用他人肖像、编造虚假身份，甚至可能对无辜者造成名誉损害。
平台屡次涉黄，审核漏洞何时休？
事实上，BOSS直聘并非首次因"情色招聘"被曝光。早在2020年，就有媒体揭露该平台上部分企业以"生活秘书""私人助理"为幌子，实则进行非法交易。尽管平台当时承诺加强审核，但如今类似事件再次发生，显然整改并未到位。
业内人士指出，此类招聘往往利用模糊职位描述规避审核，比如"高薪助理""特殊岗位"等，平台若仅依赖关键词过滤，难以彻底拦截隐蔽性较强的违规信息。
舆论呼吁严查，平台需担责
事件曝光后，BOSS直聘迅速封禁涉事账号，但未就审核机制漏洞作出具体回应。网友并不买账，认为平台不能仅靠"事后封号"敷衍了事，而应从根本上优化审核体系，比如引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。
法律专家表示，若平台未尽到合理审核义务，可能需承担相应责任。此外，盗用他人信息、发布不良内容的行为已涉嫌违法，公安机关应介入调查，追究幕后操纵者的法律责任。
结语
招聘平台本应是求职者寻找机会的安全渠道，但屡次发生的"情色招聘"事件却让用户信任度大打折扣。此次事件不仅暴露了平台审核的严重漏洞，也反映出网络虚假信息的泛滥。唯有平台、监管部门和用户共同努力，才能净化招聘环境，避免更多人受害。
目前，案件仍在进一步调查中，我们也将持续关注事件进展。