辅警，是各公安机关公开招聘的协助执行公务、维护社会治安和秩序的警务辅助人员。通常情况下，他们都不具备公务员身份，不仅工作强度大危险性高，还缺乏晋升空间，薪资待遇较低。
为了解决这些问题，相关部门也采取了一系列措施，比如：提升辅警薪资待遇的"年薪制"，增加辅警职业晋升空间的"层级晋升制"等，来给予他们更多的支持和尊重。
辅警迎来好消息，年薪15万且门槛不高，5年后可"曲线入编"！
辅警工资在增加，晋升在规范
关于辅警年薪制，相信大家都不陌生。
在北京、浙江等地，都陆续开始实施"年薪制"，来确保辅警的收入稳定性和可期性。
在这些地方，公开招聘的与公安机关直接签订劳动合同的辅警年薪在10到15万不等，会根据工作地点、工作环境、工作岗位等进行调整。
比如：在浙江杭州辅警公开招聘公告中，明确说明：新聘用人员实行劳动合同制，平均年薪11万左右；在浙江宁波辅警公开招聘公告中，写到：年薪15万起，实行动态调整。这些都意味着，除了实行"年薪制外"，还实行"层级晋升制"，薪资待遇会随着工作年限的增加而提高。
提到"层级晋升制"，相信大家更是有话说。
这些年，越来越多的地方都开始实行了辅警层级晋升制。按照学历、工作年限等将工作人员划分为7个等级，工作年限增加一年且考核合格晋升意一级，最高等级为一级。具体层级评定及晋升标准如下图所示：
当然，辅警层级晋升制是逐步提升的过程。不仅要在不断地学习和实践中不断提升自己的综合素质。还要在晋升过程中通过各种考试和评定，保证自身的能力符合相应职级的要求。
辅警迎来好消息，满5年或可"曲线入编"
都说，宇宙的尽头是考编。
相信，身为辅警，也都有着一个晋升正式民警、成为公务员编制的梦想。
事实上，辅警"曲线入编"的机会还不少。
辅警，相比于公务员考试公安岗位招聘来说，招录门槛要低很多。
一般情况下，具有大专及以上学历就可以报考，当然，也有部分偏远地区或者条件艰苦的地方会放宽至高中。符合学历要求，年龄在18至35周岁之间的应聘者，通过笔试、面试、体能测试等环节，就可以成为一名辅警。
现在大多数公开招聘的辅警，都会与公安机关直接签订劳动合同，除了缴纳五险一金外，还可以享受取暖费、降温费、节假日福利等。
相比于民营企业一份普通工作来说，辅警的待遇会更好一些，稳定性更高一些，所以，没有更好的选择，可以先成为一名辅警，再寻找机会考公考编，进入体制。
与公安机关直接签订劳动合同，成为辅警后，就有"曲线入编"的机会。
一是，可以参加面向辅警定向招录人民警察、事业编制工作人员考试；
二是，工作满5年，表现突出，考核合格可以直接转为正式编制。
当然，也有不少毕业生成为辅警，为了熟悉工作环境、岗位职责，利用工作之余的时间备考公务员考试，报考公安岗位，最终成为正式民警、获得公务员编制。