不少打工人都有过这样的疑惑：刚跳槽到新公司，想休年假却被HR告知"得在本单位干满1年才能休"；还有人在一家公司工作半年，之前的工作年限加起来早就超1年，也被拒绝休年假。到底休年假是不是必须在同一单位工作满1年？其实这是职场里一个很常见的误区，今天就结合官方法规和实际案例，用大白话把带薪年假的享受条件、天数计算、维权方式说清楚，让你再也不用被错误说法忽悠。

核心结论：休年假看"连续工作1年"，不是"同一单位1年"

首先直接划重点：享受带薪年假的核心条件是职工连续工作满12个月以上，而非必须在同一用人单位工作满1年。这个结论不是随口说的，而是有明确的法律法规和官方解释支撑。

《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。而人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中，更是直接明确了"职工连续工作满12个月以上"，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

简单来说，只要你在社会上的工作状态是连续的，哪怕中间换了公司，只要前后工作时间衔接起来满12个月，就有资格休年假。比如你在A公司工作10个月后跳槽到B公司，在B公司工作2个月，前后连续工作满12个月，进入B公司的第3个月就可以申请休年假了，B公司不能以"在本单位工作不满1年"为由拒绝。

这里还要纠正一个常见的认知偏差："连续工作"不是指一天都不能断。如果是正常的离职、入职衔接，哪怕中间间隔了几天，只要整体工作状态是连续的，社保、劳动合同等能证明工作年限的材料完整，也会被认定为"连续工作"。只有长期无业、工作中断超过一定时间，才会影响"连续工作1年"的认定。

年假天数怎么算？按"累计工作年限"来，不是本单位工龄

弄明白了享受年假的条件，接下来就是大家最关心的：年假能休几天？很多公司按职工在本单位的工龄算年假天数，这也是错误的做法。根据法规，年假天数是按职工累计工作年限计算的，和在哪个单位工作无关。

《职工带薪年休假条例》第三条给出了明确的天数标准：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如你累计工作8年，不管在现在的公司干了1年还是3年，年假都是5天；要是你累计工作15年，哪怕刚入职新公司，年假也能休10天。

那中途入职的员工，当年的年假天数该怎么折算？《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举个简单的例子，你累计工作5年，应休年假5天，在2026年7月1日入职新公司，剩余日历天数是184天，那当年能休的年假就是（184÷365）×5≈2.5天，折算后能休2天。公司不能以"入职时间短"为由，完全不给休年假。

这些情况会影响年假享受，打工人要提前了解

虽然带薪年假是法定福利，但也不是所有情况都能享受，有几种特殊情形，哪怕你满足连续工作1年的条件，也可能无法休年假，或者年假天数会被扣除，大家要提前了解：

1. 寒暑假天数多于年假天数：学校的教职工享受寒暑假，若寒暑假的休息天数多于其应享的年假天数，就不再享受当年的年假；如果寒暑假天数少于年假天数，单位要补足差额。

2. 请事假累计超天数：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年假。

3. 病假累计超期限：职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年假。

如果职工已享受当年的年假，年度内又出现上述情形的，不享受下一年度的年假。这些规定是为了平衡职工休息权和单位的生产经营需求，打工人也要遵守相关规则。

公司不批年假、不给年假补偿？这样维权才有效

现实中，不少打工人会遇到公司不批年假、或者让员工放弃年假却不给补偿的情况，这时候千万别忍气吞声，要知道如何合法维权：

第一步：保留证据，明确权益

首先要收集能证明自己工作年限的材料，比如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明、工资条等，这些能证明你是否满足"连续工作1年"的条件，以及累计工作年限对应的年假天数。同时，保存好向公司申请年假的记录（如邮件、聊天记录、书面申请），以及公司拒绝批假的回复，这些都是后续维权的关键证据。

第二步：与公司协商沟通

先和公司的人力资源部门或直属领导沟通，明确告知对方自己的法定年假权益，引用《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，要求公司批准年假或支付未休年假的补偿。很多时候，公司是因为对法规不了解才拒绝批假，沟通后大概率能解决问题。

第三步：向劳动部门投诉或申请仲裁

如果沟通无果，可向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司批准年假，或者支付未休年假的工资补偿。

根据法规，公司经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单说，未休年假的补偿实际是按2倍日薪计算（正常工资已发），公司不能只按正常工资标准支付，更不能不支付。

最后想说：年假是法定福利，别主动放弃自己的权利

带薪年假是国家赋予劳动者的法定休息权利，不是公司的"福利施舍"。不管是刚入职的新员工，还是跳槽多次的老职场人，都要清楚自己的年假权益，别被"必须在本单位干满1年才能休年假"的误区误导。

而对于用人单位来说，遵守年假相关法规，不仅是履行法律义务，也是留住员工、提升员工归属感的重要方式。合理安排职工的年假，既能让员工得到休息，也能让公司的生产经营更高效。

2026年已经到来，希望每个打工人都能清楚自己的年假权益，大胆申请休年假，别让法定福利白白浪费。如果遇到公司侵犯年假权益的情况，也要勇敢拿起法律武器维护自己的权利。